Ngày công chuẩn & lịch nghỉ lễ 2026

Bảng 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương

Cách tính ngày công chuẩn và các quy tắc phải nhớ

• Công thức: ngày công chuẩn = số ngày của tháng − ngày nghỉ hằng tuần − ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc − ngày nghỉ bù + ngày đi làm bù (nếu doanh nghiệp áp dụng hoán đổi).
• Ngày nghỉ hằng tuần do doanh nghiệp quyết định và phải ghi vào nội quy lao động, mỗi tuần ít nhất 24 giờ liên tục — khoản 1, khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
• Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; nhà nước khuyến khích tuần làm việc 40 giờ — Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.
• Ngày Tết Âm lịch và ngày liền kề Quốc khánh do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể hằng năm (khoản 3 Điều 112), nên phải theo Thông báo từng năm chứ không suy ra từ quy luật.
• Lịch hoán đổi ngày làm việc (nghỉ thêm một ngày, đi làm bù vào thứ Bảy) chỉ bắt buộc với cơ quan hành chính, sự nghiệp; doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng và phải báo trước 30 ngày.
• Ngày công chuẩn không cố định 26 ngày. Điểm a3 khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP chỉ yêu cầu dùng số ngày làm việc bình thường trong tháng mà doanh nghiệp lựa chọn.

Câu hỏi thường gặp về ngày công chuẩn và lịch nghỉ lễ