Lịch âm hôm nay 06/08/2026 — ngày 24/6/2026 âm lịch

Lịch âm hôm qua, hôm nay và ngày mai

Ba ngày liền kề để tra nhanh mà không cần chuyển trang: ngày dương lịch, ngày âm lịch tương ứng, can chi và tình trạng nghỉ lễ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Giờ hoàng đạo hôm nay 06/08/2026

Ngày Nhâm Tý có 6 giờ hoàng đạo (giờ tốt, giờ đẹp trong ngày): Tý (23h - 01h), Sửu (01h - 03h), Mão (05h - 07h), Ngọ (11h - 13h), Thân (15h - 17h), Dậu (17h - 19h). Một ngày âm lịch chia thành 12 canh giờ, mỗi canh 2 tiếng, bắt đầu từ giờ Tý lúc 23h. Trong đó 6 giờ được 12 sao trực giờ chiếu tốt gọi là giờ hoàng đạo, 6 giờ còn lại là giờ hắc đạo.

Ô nền xanh là giờ hoàng đạo, ô nền xám là giờ hắc đạo. Giờ Tý bắt đầu từ 23h hôm trước nên trên lịch giấy vẫn xếp vào ngày đang xem.

Cách xác định giờ hoàng đạo

Giờ hoàng đạo tính theo Lục Nhâm đại độn. Chi của ngày quyết định canh giờ khởi sao Thanh Long — ngày Tý khởi tại giờ Thân (15h - 17h) — sau đó 12 sao trực giờ xoay lần lượt qua 12 canh giờ theo thứ tự cố định. Vì vậy giờ hoàng đạo chỉ phụ thuộc chi của ngày, không phụ thuộc can của ngày và cũng không phụ thuộc tháng hay năm.

Bảng tra giờ hoàng đạo theo chi của ngày

Bảng dưới đây dùng được cho mọi ngày, không riêng ngày đang xem: tìm chi của ngày ở cột đầu là ra đủ 6 giờ hoàng đạo của ngày đó.

Giờ hoàng đạo là tri thức văn hoá dân gian, không phải quy phạm pháp luật và không làm thay đổi bất kỳ quyền, nghĩa vụ nào. Thời điểm giao kết hợp đồng, thời điểm chuyển giao quyền sở hữu, thời hiệu khởi kiện hay hạn nộp hồ sơ đều xác định theo ngày, giờ dương lịch quy định trong văn bản quy phạm pháp luật — xem phần cách tính thời hạn theo Bộ luật Dân sự 2015 ở dưới.

Can chi, tiết khí ngày 24/6/2026 âm lịch

Can chi và tiết khí là cách gọi tên ngày theo lịch pháp cổ truyền, tính được bằng thuật toán nên xác định trước cho mọi năm. Đây là thông tin tra cứu, không phải căn cứ pháp lý.

Hôm nay có phải ngày rằm, mùng 1 không?

Ngày âm lịch đang xem là 24 tháng Sáu, nên đây không phải ngày rằm cũng không phải mùng 1. Mùng 1 và ngày rằm của tháng Sáu âm lịch rơi vào những ngày dương lịch sau:

Mùng 1 và ngày rằm là mốc văn hoá, tín ngưỡng, không phải ngày nghỉ hưởng lương. Người lao động muốn nghỉ những ngày này thì dùng ngày nghỉ hằng năm (Điều 113) hoặc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và phải được người sử dụng lao động đồng ý, trừ các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương mà luật đã liệt kê sẵn.

Lịch âm dương tháng 8/2026

Lịch vạn niên tháng 8/2026: số lớn là ngày dương lịch, số nhỏ bên dưới là ngày âm lịch tương ứng. Ngày mùng 1 âm lịch ghi kèm số tháng âm để nhận ra mốc sang tháng mới. Tháng này không có ngày nghỉ lễ luật định nào theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Ô đỏ chỉ đánh dấu ngày nghỉ lễ luật định tại khoản 1 Điều 112, chưa gồm ngày nghỉ bù khi lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần (khoản 3 Điều 111) và chưa gồm lịch hoán đổi ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Bảng ngày công chuẩn đầy đủ theo từng chế độ tuần làm việc xem tại ngày công chuẩn tháng 8/2026.

Năm 2026 có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày lễ, tết trong một năm. Hai trong sáu dịp được ấn định theo âm lịch nên ngày dương lịch thay đổi hằng năm, còn ngày nghỉ Tết Âm lịch cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo khoản 3 Điều 112.

Ngoài 11 ngày trên, khoản 2 Điều 112 cho phép lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo khoản 3 Điều 111 — xem chi tiết ở lịch nghỉ lễ năm 2026.

Ngày nghỉ lễ nào được ấn định theo âm lịch?

Trong sáu dịp nghỉ luật định, chỉ Tết Âm lịch (điểm b) và Giỗ Tổ Hùng Vương (điểm e) tính theo âm lịch; bốn dịp còn lại ghi thẳng ngày dương lịch trong luật. Vì vậy mỗi năm hai dịp này phải quy đổi lại, và đây chính là lý do trang lịch âm có ý nghĩa thực tế với người lao động chứ không chỉ để xem ngày.

Ngày mùng 1 Tết và mùng 10 tháng 3 âm lịch trong bảng là kết quả quy đổi thiên văn theo múi giờ Việt Nam GMT+7. Riêng lịch nghỉ Tết — nghỉ từ ngày nào đến ngày nào — thì không suy ra được từ ngày mùng 1: khoản 3 Điều 112 giao Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm, nên trang này chỉ lấy theo Thông báo chính thức (Thông báo 9441/TB-BNV, Công văn 9859/VPCP-KGVX).

Ngoài ngày lễ, tết, người lao động được nghỉ những ngày nào?

Ngày nghỉ lễ, tết chỉ là một trong bốn nhóm ngày nghỉ mà Bộ luật Lao động 2019 bảo đảm cho người lao động. Ba nhóm còn lại — nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm và nghỉ việc riêng — không gắn với ngày âm lịch nào, nhưng lại là căn cứ để người lao động xin nghỉ vào những ngày âm lịch quan trọng với gia đình như mùng 1, ngày rằm hay ngày giỗ.

Nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương ở hai khoản trên chỉ cần thông báo với người sử dụng lao động, không cần được đồng ý. Ngoài các trường hợp luật liệt kê sẵn — chẳng hạn muốn nghỉ ngày giỗ, ngày rằm — thì phải thoả thuận với người sử dụng lao động theo khoản 3 Điều 115, hoặc dùng ngày phép năm. Nghỉ hằng năm chưa nghỉ hết mà thôi việc, mất việc thì được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ (khoản 3 Điều 113).

Pháp luật tính thời hạn theo ngày như thế nào?

Câu hỏi đi liền với mọi trang lịch: đếm ngày để tính hạn hợp đồng, hạn nộp hồ sơ, thời hiệu khởi kiện thì đếm theo lịch nào và bắt đầu đếm từ đâu? Bộ luật Dân sự 2015 trả lời trực tiếp ở Mục 1 Chương X.

Đây chính là lý do bảng lịch nghỉ lễ ở trên có ý nghĩa vượt ra ngoài chuyện nghỉ ngơi: một hạn nộp hồ sơ rơi đúng ngày 02/9 hay mùng 1 Tết sẽ được đẩy sang ngày làm việc kế tiếp theo khoản 5 Điều 148. Lưu ý cách tính trên là quy tắc chung của pháp luật dân sự; các lĩnh vực tố tụng, thuế, hành chính có thể có quy định riêng và khi đó áp dụng quy định riêng (khoản 1 Điều 145).

Đi làm ngày lễ, tết được trả lương thế nào?

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm: ngày thường ít nhất 150%, ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 300% — khoản 300% này chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày. Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% (khoản 2); làm thêm giờ vào ban đêm được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày của ngày tương ứng (khoản 3).

Cách bóc tách 490%: 300% tiền lương làm thêm ngày lễ, cộng 30% phụ cấp làm việc ban đêm, cộng 20% tính trên đơn giá ban ngày của ngày lễ (20% × 300% = 60%), cộng 100% tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Công thức chi tiết ở khoản 2 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Muốn ra số tiền cụ thể, dùng công cụ tính lương làm thêm giờ.

Còn bao nhiêu ngày nữa đến dịp nghỉ lễ tiếp theo?

Số ngày trên mỗi ô là số ngày nghỉ luật định của dịp đó theo khoản 1 Điều 112, chưa cộng ngày nghỉ bù và ngày nghỉ hằng tuần liền kề. Đợt nghỉ thực tế dài mấy ngày xem tại lịch nghỉ lễ 2026, hoặc đồng hồ đếm ngược Tết Nguyên đán.