Hướng dẫn điền Phụ lục đánh giá xếp lương nhân viên

TT

Tiêu chí

Mức chuẩn tối thiểu nâng bậc

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Khả năng đáp ứng nhiệm vụ

2

3

3

3

4

4

5

5

5

2

Hoạch định chiến lược

2

2

3

3

4

4

4

5

5

3

Ra quyết định

2

2

3

3

4

4

4

5

5

4

Khả năng giải quyết vấn đề

2

3

3

4

4

4

4

5

5

5

Tinh thần trách nhiệm

2

2

3

3

3

4

4

4

5

6

Đàm phán thuyết phục

2

3

3

3

4

4

4

5

5

7

Hiểu biết & vận dụng pháp luật

2

2

3

3

4

4

4

5

5

(xem tiêu chí đánh giá năng lực ở bảng 2.4, mục 4)

TT

Tiêu chí

Mức chuẩn tối thiểu nâng bậc

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Nhiệm vụ được giao

2

3

3

3

4

4

5

5

5

2

Khả năng giải quyết vấn đề

2

2

3

3

4

4

4

5

5

3

Tinh thần trách nhiệm

2

2

3

3

3

4

4

4

5

4

KN giao tiếp & làm việc nhóm

2

2

3

3

4

4

4

5

5

5

Hiểu biết & vận dụng pháp luật

2

2

3

3

4

4

4

5

5

(xem tiêu chí đánh giá năng lực ở bảng 2.5, mục 4)

TT

Tiêu chí

Mức chuẩn tối thiểu nâng bậc

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Nhiệm vụ được giao

1

2

2

3

3

2

Tinh thần trách nhiệm

2

2

3

3

4

(xem tiêu chí đánh giá năng lực ở bảng 2.6, mục 4)

1

KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG NHIỆM VỤ

1.1

Ít và đơn giản

Thực hiện được 01 đến 02 nhiệm vụ đơn giản nhất của chức danh

1.2

Trung bình và đơn giản

Thực hiện được 03 đến 04 nhiệm vụ đơn giản nhất của chức danh

1.3

Trung bình

Thực hiện được các nhiệm vụ cơ bản của chức danh

1.4

Nhiều và tương đối phức tạp

Thực hiện được đa số nhiệm vụ trong đó có một vài nhiệm vụ phức tạp của chức danh

1.5

Rất nhiều và phức tạp

Thực hiện được đa số nhiệm vụ trong đó có nhiệm vụ phức tạp nhất của chức danh

2

HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC

2.1

Yếu

Không có khả năng xây dựng được kế hoạch hoạt động của đơn vị.

2.2

Trung bình

Xây dựng được kế hoạch hoạt động của đơn vị.

2.3

Khá

Xây dựng được kế hoạch chiến lược của đơn vị.

2.4

Tốt

Xây dựng được kế hoạch chiến lược của đơn vị và có phương án dự phòng trung hạn.

2.5

Xuất sắc

Xây dựng được kế hoạch chiến lược của đơn vị và có phương án dự phòng dài hạn.

3

RA QUYẾT ĐỊNH

3.1

Yếu

Không đưa ra được quyết định hoặc ra quyết định sai.

3.2

Trung bình

Ra quyết định sau khi tham khảo hoặc xin ý kiến cấp trên.

3.3

Khá

Ra quyết định đúng và kịp thời trong phạm vi trách nhiệm.

3.4

Tốt

Ra quyết định đúng và kịp thời trong các tình huống phức tạp, có ảnh hưởng đến nhiều đơn vị khác của Công ty.

3.5

Xuất sắc

Ra quyết định đúng, kịp thời trong các tình huống khẩn cấp hoặc rất phức tạp, có ảnh hưởng lớn đến uy tín và lợi ích CTy.

4

KHẢ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

4.1

Yếu

Không có khả năng xác định được vấn đề khi phát sinh.

4.2

Trung bình

Hiểu được vấn đề, xác định nguyên nhân chính.

4.3

Khá

Phân tích, đánh giá và giải quyết được các vấn đề trong phạm vi trách nhiệm.

4.4

Tốt

Chủ động giải quyết kịp thời các vấn đề và đề xuất biện pháp phòng ngừa, cải tiến.

4.5

Xuất sắc

Hỗ trợ và hướng dẫn được người khác phân tích và giải quyết vấn đề đạt hiệu quả công việc cao.

5

TINH THẦN TRÁCH NHIỆM

5.1

Yếu

Thiếu trách nhiệm trong thực hiện công việc.

5.2

Trung bình

Thể hiện được trách nhiệm trong thực hiện công việc.

5.3

Khá

Thực hiện các công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao.

5.4

Tốt

Thực hiện các công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao và sẵn sàng hỗ trợ/ hướng dẫn người khác.

5.5

Xuất sắc

Là tấm gương cho đồng nghiệp về tinh thần trách nhiệm & sự mẫn cán.

6

ĐÀM PHÁN, THUYẾT PHỤC

6.1

Yếu

Không có khả năng lập luận để diễn đạt sự việc.

6.2

Trung bình

Có khả năng trình bày và diễn đạt vấn đề, nhưng chưa thuyết phục được người nghe.

6.3

Khá

Có cơ sở lập luận vững chắc & thuyết phục được người nghe về các vấn đề cần thương lượng, đàm phán trong phạm vi trách nhiệm.

6.4

Tốt

Vận dụng thành thạo các kỹ năng đàm phán để thuyết phục người nghe trong các tình huống phức tạp và có mức độ ảnh hưởng lớn.

6.5

Xuất sắc

Hỗ trợ/ hướng dẫn được người khác đàm phán và thuyết phục đối tác trong các tình huống phức tạp và khó khăn.

7

HIỂU BIẾT VÀ VẬN DỤNG PHÁP LUẬT

7.1

Yếu

Chưa nhận biết được các yêu cầu cơ bản pháp luật liên quan đến công việc.

7.2

Trung bình

Hiểu rõ các yêu cầu cơ bản của pháp luật có liên quan đến công việc.

7.3

Khá

Tuân thủ đúng và vận dụng phù hợp các yêu cầu của pháp luật trong công việc.

7.4

Tốt

Vận dụng được các yếu tố pháp luật nhằm đảm bảo sự tuân thủ, mang lại lợi ích và hiệu quả cho Công ty.

7.5

Xuất sắc

Dự báo được các rủi ro pháp lý, giải quyết kịp thời và hiệu quả các vấn đề phát sinh có liên quan đến pháp luật.

1

NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO THEO CHỨC DANH

1.1

Ít và đơn giản

Thực hiện được 01 đến 02 nhiệm vụ đơn giản nhất của chức danh

1.2

Trung bình và đơn giản

Thực hiện được 03 đến 04 nhiệm vụ đơn giản nhất của chức danh

1.3

Trung bình

Thực hiện được các nhiệm vụ cơ bản của chức danh

1.4

Nhiều và tương đối phức tạp

Thực hiện được đa số nhiệm vụ trong đó có một vài nhiệm vụ phức tạp của chức danh

1.5

Rất nhiều và phức tạp

Thực hiện được đa số nhiệm vụ trong đó có nhiệm vụ phức tạp nhất của chức danh

2

KHẢ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

2.1

Yếu

Không có khả năng xác định được vấn đề khi phát sinh

2.2

Trung bình

Hiểu được vấn đề, xác định nguyên nhân chính

2.3

Khá

Phân tích, đánh giá và giải quyết được các vấn đề trong phạm vi trách nhiệm

2.4

Tốt

Chủ động giải quyết kịp thời các vấn đề và đề xuất biện pháp phòng ngừa, cải tiến

2.5

Xuất sắc

Hỗ trợ và hướng dẫn được người khác phân tích và giải quyết vấn đề đạt hiệu quả công việc cao

3

TINH THẦN TRÁCH NHIỆM

3.1

Yếu

Thiếu trách nhiệm trong thực hiện công việc

3.2

Trung bình

Thể hiện được trách nhiệm trong thực hiện công việc

3.3

Khá

Thực hiện các công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao

3.4

Tốt

Thực hiện các công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao và sẵn sàng hỗ trợ người khác

3.5

Xuất sắc

Là tấm gương cho đồng nghiệp về tinh thần trách nhiệm & sự mẫn cán

4

KHẢ NĂNG GIAO TIẾP & LÀM VIỆC NHÓM

4.1

Yếu

Chưa lắng nghe và thiếu khả năng truyền đạt ý tưởng hoặc làm việc theo tính cách cá nhân, không chia sẻ & phối hợp với đồng nghiệp

4.2

Trung bình

Truyền đạt được các thông tin cần thiết nhưng bố cục chưa chặt chẽ, thiếu mạch lạc hoặc chưa chủ động làm việc & đóng góp cho nhóm

4.3

Khá

Có khả năng lắng nghe, truyền đạt được ý tưởng và hợp tác có hiệu quả với đồng nghiệp

4.4

Tốt

Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động tạo sự liên kết, hỗ trợ các thành viên trong nhóm

4.5

Xuất sắc

Vận dụng được kỹ năng giao tiếp để nâng cao hiệu quả công tác, giải quyết được những khó khăn, mâu thuẫn trong nhóm

5

HIỂU BIẾT VÀ VẬN DỤNG PHÁP LUẬT

5.1

Yếu

Chưa nhận biết được các yêu cầu cơ bản pháp luật liên quan đến công việc.

5.2

Trung bình

Hiểu rõ các yêu cầu cơ bản của pháp luật có liên quan đến công việc.

5.3

Khá

Tuân thủ đúng và vận dụng phù hợp các yêu cầu của pháp luật trong công việc.

5.4

Tốt

Vận dụng được các yếu tố pháp luật nhằm đảm bảo sự tuân thủ, mang lại lợi ích và hiệu quả cho Công ty.

5.5

Xuất sắc

Dự báo được các rủi ro pháp lý, giải quyết kịp thời và hiệu quả các vấn đề phát sinh có liên quan đến pháp luật.

1

NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO THEO CHỨC DANH

1.1

Trung bình

Thực hiện được các nhiệm vụ cơ bản của chức danh.

1.2

Nhiều

Thực hiện được đa số nhiệm vụ của chức danh.

1.3

Rất nhiều

Thực hiện được tất cả các nhiệm vụ của chức danh.

2

TINH THẦN TRÁCH NHIỆM

2.1

Yếu

Thiếu trách nhiệm trong thực hiện công việc.

2.2

Trung bình

Thể hiện được trách nhiệm trong thực hiện công việc.

2.3

Khá

Thực hiện các công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao.

2.4

Tốt

Thực hiện các công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao và sẵn sàng hỗ trợ người khác.

2.5

Xuất sắc

Là tấm gương cho đồng nghiệp về tinh thần trách nhiệm & sự mẫn cán.