Công văn 2666/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 hướng dẫn trả trợ cấp thôi việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Hội Cựu chiến binh - Tổng công ty cổ phần đường sông miền Nam

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã nhận được công văn số 09/CV/CCB-ĐSMN ngày 10/6/2015 của Hội Cựu chiến binh Tổng công ty cổ phần đường sông miền Nam đề nghị hướng dẫn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho thời gian công tác trong quân đội nhân dân Việt Nam, sau khi xem xét, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.

Hiện nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng Thông tư hướng dẫn một số nội dung quy định về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, trong đó có quy định chi trả trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc đối với người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01/01/1995.

Trong thời gian chờ ban hành Thông tư mới, đề nghị Hội Cựu chiến binh Tổng công ty cổ phần đường sông miền Nam trao đổi, giải thích với cựu chiến binh của Hội về nội dung công văn số 9915/SLĐTBXH-LĐ ngày 29/5/2015 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh./.