Sổ tay nhân viên

This manual provides information on a wide range of subjects related to your employment with the company. hướng dẫn sử dụng này cung cấp thông tin về một loạt các đối tượng liên quan đến việc làm của bạn với công ty.

The Manual is designed to help you settle into the Company, and quickly familiarize yourself with the organization by telling you something about our background, our aims and objectives, facilities and amenities, employment policies, terms and conditions, code of conduct, development and training, health and safety and security and confidentiality. Tài liệu sử dụng được thiết kế để giúp bạn giải quyết vào Công ty, và nhanh chóng làm quen với các tổ chức bằng cách nói với bạn điều gì đó về nền tảng của chúng tôi, mục tiêu của chúng tôi và mục tiêu, phương tiện và tiện nghi, chính sách việc làm, điều khoản và điều kiện, quy tắc ứng xử, phát triển và đào tạo , sức khỏe và an toàn, an ninh và bảo mật.

We hope that you will read the manual in its entirety, but the table of contents, which follows, will help you to find quickly those subjects in which you are particularly interested. Chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ đọc hướng dẫn trong toàn bộ, nhưng các bảng nội dung, mà sau, sẽ giúp bạn tìm nhanh chóng các đối tượng trong đó bạn là đặc biệt quan tâm.

This manual is designed to answer many of the general questions you may have about working for the Company, but the terms of your contract are as contained in your letter of offer of employment and Statement of Terms and Conditions of your employment. Sổ tay này được thiết kế để trả lời nhiều câu hỏi chung chung bạn có thể đã về làm việc cho Công ty, nhưng các điều khoản của hợp đồng của bạn được chứa trong thư của bạn cung cấp việc làm và Tuyên bố của Điều khoản và Điều kiện làm việc của bạn.

We wish you a productive and rewarding association with the Organization. Chúng tôi muốn cho bạn một liên kết sản xuất và bổ ích với các tổ chức.

Vice President-Human Resources Phó Chủ tịch-Nhân sự

Introduction Giới thiệu

Our business is a people business. We rely on the talents and enthusiasm of all our employees in establishing a competitive advantage and building a successful organisation. kinh doanh của chúng tôi là một doanh nhân. Chúng tôi dựa vào tài năng và lòng nhiệt tình của tất cả nhân viên của chúng tôi trong việc xây dựng một lợi thế cạnh tranh và xây dựng một tổ chức thành công.

As a part of family each one of us should strive to achieve the goals of the organization within the framework that has been provided. Là một phần của gia đình mỗi người chúng ta nên cố gắng để đạt được các mục tiêu của tổ chức trong khuôn khổ đã được cung cấp. Thus this manual is not just a compilation of information on policies and processes but is a reminder of our responsibilities in ensuring effective implementation of the same. Vì vậy, hướng dẫn sử dụng này không chỉ là một trình biên dịch thông tin về chính sách và quy trình, nhưng là một nhắc nhở về trách nhiệm của chúng tôi trong việc bảo đảm thực hiện có hiệu quả như nhau.

The information in this manual may need to be amended from time to time. Các thông tin trong sổ tay này có thể cần phải được sửa đổi theo thời gian. To make this easier it is in loose-leaf format, and all amendments will be posted on our Intranet site. You will be notified of any changes and we recommend updating your copy as this happens. Để thực hiện điều này dễ dàng hơn là ở định dạng lá rời, và tất cả các sửa đổi sẽ được đăng trên trang web nội bộ của chúng tôi. Bạn sẽ được thông báo về bất kỳ thay đổi và chúng tôi khuyên bạn nên cập nhật bản sao của bạn như điều này xảy ra.

If there is a conflict between your contract of employment and this manual, the terms of your contract of employment will prevail. Nếu có một cuộc xung đột giữa các hợp đồng của bạn về việc làm và sổ tay này, các điều khoản của hợp đồng làm việc của bạn sẽ thắng thế.

Please do not hesitate to talk to your line manager if you have any questions regarding the matters in this manual. Hãy nói chuyện với quản lý trực của bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi liên quan đến các vấn đề trong sổ tay này.

I. About Us I. Giới thiệu

1. About Us 1. Giới thiệu

< Company Name > is an Information Technology Company providing a broad range of IT services and products in response to the explosive growth in demand generated by the global e revolution. <Tên công ty> Công nghệ thông tin là một công ty cung cấp một loạt các dịch vụ CNTT và các sản phẩm để đáp ứng với sự tăng trưởng bùng nổ trong nhu cầu tạo ra bởi cuộc cách mạng điện tử toàn cầu. We are a global IT Venture promoted by UK based Rbg group, having current annual revenue in exceeding $2 billion. Chúng tôi là một liên doanh CNTT toàn cầu thúc đẩy bởi Vương quốc Anh dựa trên nhóm RBG, có doanh thu hàng năm hiện tại vượt quá 2 tỷ USD. As part of the Rbg group of companies we have the credentials to deliver mission critical solutions as equal partners in long-term relationships. Là một phần của nhóm RBG của công ty chúng tôi có các thông tin quan trọng để cung cấp các giải pháp nhiệm vụ quan trọng như các đối tác bình đẳng trong mối quan hệ lâu dài.

We are into Software Consultancy, Software Development, IT Enabled Services and Off Shore Placements. In an industry with many indistinguishable service providers, we are a specialist with a unique proposition. Chúng tôi là thành phần mềm Tư vấn, phát triển phần mềm, CNTT Bật Dịch vụ và vị trí Off Shore. Trong một ngành công nghiệp cung cấp dịch vụ không thể phân biệt với nhiều người, chúng tôi là một chuyên gia với một đề xuất độc đáo. We combine international business expertise across numerous industry sectors with the proven superior skills of Indian software and technology Engineers. Chúng tôi kết hợp chuyên môn kinh doanh quốc tế trên nhiều lĩnh vực công nghiệp với những kỹ năng cấp trên đã được chứng minh của kỹ sư phần mềm Ấn Độ và công nghệ. Our services include Project Management, System Implementation and Integration, Web Design and Hosting, Outsourcing facilities including Call Centers, Customer Relationship Management and Human Resource Sourcing and Training. dịch vụ chúng tôi bao gồm Quản lý dự án, thực hiện và tích hợp hệ thống, Thiết kế Web và Hosting, Gia công phần mềm cơ sở bao gồm cả cuộc gọi Trung tâm, Quản lý quan hệ khách hàng và nguồn nhân lực Sourcing và Đào tạo. Our products include industry specific applications, as diverse as treasury management and payroll control. sản phẩm của chúng tôi bao gồm các ứng dụng cụ thể ngành công nghiệp, đa dạng như quản lý kho bạc và kiểm soát biên chế. We develop applications and distribute and also support them in the Asian markets on behalf of our American and European partners. Chúng tôi phát triển các ứng dụng và phân phối, và cũng hỗ trợ họ trong các thị trường châu Á thay mặt cho người Mỹ và châu Âu đối tác của chúng tôi.

We are dedicated to serving clients regardless of industry sector or geographic location. Chúng tôi được dành riêng để phục vụ khách hàng bất kể ngành công nghiệp khu vực hoặc vị trí địa lý. We deliver quality, reliability and value. Chúng tôi cung cấp chất lượng, độ tin cậy và giá trị. Our world-class R&D programme ensures that our solutions remain future-proof. lớp học của chúng tôi trên thế giới-R & D chương trình đảm bảo rằng các giải pháp của chúng tôi vẫn còn trong tương lai chứng minh.


Product development is at the heart of our plan for success. Phát triển sản phẩm là trung tâm của kế hoạch của chúng tôi để thành công. This commitment to stay at the forefront means we have a range of vacancies for developers at all levels within our teams. Điều này cam kết ở lại đứng đầu các phương tiện chúng tôi có một loạt các vị trí tuyển dụng cho các nhà phát triển ở các cấp trong đội của chúng tôi. Any one joining us will enjoy exposure to the latest industry standard technologies, in a team-based environment with knowledge sharing, support and cross training built in. Our work is all about technology with a business purpose so you will need to have an appreciation of the needs of client companies and the ability to work to the deadlines in a rapidly changing and developing environment . Bất kỳ một gia nhập chúng tôi sẽ tận hưởng tiếp xúc với các ngành công nghiệp tiêu chuẩn công nghệ mới nhất, trong một môi trường dựa trên nhóm với chia sẻ kiến thức, hỗ trợ và đào tạo qua công việc xây dựng nhập của chúng tôi là tất cả các công nghệ về với một mục đích kinh doanh, do đó bạn sẽ cần phải có một sự đánh giá của nhu cầu của các công ty khách hàng và khả năng để làm việc với thời hạn trong một thay đổi nhanh chóng và phát triển môi trường.

3. Our Philosophy and Values 3. Giá trị của chúng tôi Triết học và

As a part of the Rbg group, we are committed to a set of corporate values based on our Là một phần của nhóm RBG, chúng tôi cam kết một tập các giá trị của công ty dựa trên của chúng tôi

philosophy of equal opportunity, fair treatment, creation of conducive climate of motivation and performance, recognition and reward and open-door communication which facilitates triết lý của cơ hội bình đẳng, đối xử công bằng, tạo ra khí hậu thuận lợi và hiệu suất của động cơ, công nhận và khen thưởng, giao tiếp cởi mở cửa tạo điều kiện

meaningful exchange of ideas. có ý nghĩa trao đổi ý kiến.

A person who takes pride in his/her work is capable of putting in a much bigger effort to produce the best he/she is capable of. Một người có niềm tự hào của anh ta / công việc của mình có khả năng đặt trong một nỗ lực lớn hơn nhiều để sản xuất tốt nhất anh / cô ấy có khả năng. To develop the pride in one's own work ,the organization shall strive to create as much motivational climate as is expected. Để phát triển tự hào của riêng công việc của một, tổ chức phải cố gắng để tạo ra nhiều động lực khí hậu như dự kiến. Every aspect of creativity shall be encouraged and in furtherance of this, calculated risk-taking shall be promoted at all times. Mọi khía cạnh của sự sáng tạo được khuyến khích và triển khai thực này, tính rủi ro sẽ được đẩy mạnh ở tất cả các lần.

As a corporate philosophy, we shall endeavor to attract, develop and retain the best talent available and have the right person for the right job. Như một triết lý của công ty, chúng tôi sẽ nỗ lực để thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài có sẵn và có người thích hợp cho công việc phải.

In brief, we shall constantly strive to make the work place endowed with a positive work-culture Tóm lại, chúng ta sẽ không ngừng phấn đấu để làm cho nơi làm việc phú cho một công trình văn hóa-tích cực

II. II. Work Practices Thực tiễn công tác

1. Working Hours & Attendance 1. Giờ làm việc & khán giả

1. The Company will have a 6-day, 48-hour working week with an interval of 30 minutes for lunch and two tea/coffee breaks of 15 minutes each. Công ty sẽ có một ngày, 6 giờ 48 tuần làm việc với một khoảng thời gian của 30 phút cho bữa trưa và trà hai / vỡ cà phê của 15 phút mỗi.

2. It is mandatory for each employee to sign in the attendance register from the day of joining. Nó là bắt buộc đối với từng nhân viên để ký vào sổ đăng ký tại nhà từ ngày gia nhập. Every Employee is required to sign the attendance register daily upon his/her arrival and departure from office. Mỗi nhân viên là cần thiết để ký tại nhà đăng ký hàng ngày khi anh / cô ấy đến và khởi hành từ văn phòng. The Register will be available at the Main Gate. Việc đăng ký sẽ có mặt tại cổng chính.

3. Employees are required to sign up their attendance by 9.00 am, however there will be grace period of 10 minutes. Nhân viên được yêu cầu phải đăng ký tại nhà của họ bằng cách 09:00, tuy nhiên sẽ có thời gian ưu đãi của 10 phút. In case an employee is late due to any reason, he/she must contact HR Department immediately on arrival. Trong trường hợp một nhân viên được trễ vì lý do nào, thì phải liên hệ với Phòng Nhân sự ngay lập tức về đến Úc. If any employee comes after 9.10 AM (which is the maximum grace period of 10 minutes) red mark will be put in front of his/her name. Nếu nhân viên nào đưa ra sau khi 9:10 (đó là khoảng thời gian ân hạn tối đa 10 phút) đánh dấu màu đỏ sẽ được đặt ở phía trước của họ tên của họ. Every 3 such late mark in a month will be treated as one day's Leave without pay. Mỗi 3 đó đánh dấu vào cuối trong một tháng sẽ được coi như ngày của Để lại một không lương.

4. Employees engaged in extended shifts and travel, as certified by the immediate supervisor may be allowed suitable grace for coming late the next morning. Nhân viên tham gia vào ca mở rộng và đi du lịch, có chứng nhận của người giám sát ngay lập tức có thể được phép ân hạn thích hợp cho tới cuối sáng hôm sau. The supervisor / department head's written authorization regarding this needs to be given to the HR department. / Tổng cục uỷ quyền bằng văn bản của giám sát về việc này cần phải được trao cho các bộ phận nhân sự.

5. The employee will be marked absent in case he/she has not signed in the attendance register. In case of absence, employee will be liable for disciplinary action and no salary will be paid for that period. Nhân viên sẽ được đánh dấu trong trường hợp vắng mặt vì họ đã không ký vào sổ đăng ký tại nhà. Trong trường hợp vắng mặt, nhân viên sẽ chịu trách nhiệm cho hành động kỷ luật và không có lương sẽ được trả cho khoảng thời gian đó.

6. In case an employee goes for outdoor/official work, he/she has to inform his/ her supervising officer accordingly, fill the outdoor duty form and pass it to the HR Department. Trong trường hợp một nhân viên đi cho / làm việc chính thức ngoài trời, vì họ đã để thông báo của mình giám sát viên cho phù hợp, điền vào các mẫu đơn thuế ngoài trời và vượt qua nó đến Phòng Nhân sự. All Sanctioned Official Duty (OD) / Official Tour (OT) application, authorized by the relevant sanctioning authority in the prescribed format has to be submitted to the HR in advance. Tất cả các bị xử phạt chính thức Duty (OD) / Tour chính thức (OT) ứng dụng, thẩm quyền xử phạt của cơ quan có liên quan trong các định dạng theo quy định phải được gửi đến nhân sự việc trước. Only in very exceptional circumstances application can be submitted on return, if sanctioning authority is satisfied that reason for not submitting the application in advance is genuine. Chỉ trong những trường hợp ứng dụng đặc biệt rất có thể được gửi trả lại, nếu cơ quan xử phạt là hài lòng rằng lý do không nộp đơn xin trước là chính hãng.

7. In case any employee has to move out of the office for any reason except during lunch hours, he is required to get prior approval from his/her immediate manager or HR. Trong trường hợp nhân viên nào có để di chuyển ra khỏi văn phòng vì lý do nào, ngoại trừ trong giờ ăn trưa, ông được yêu cầu để được chấp thuận trước từ nhân sự quản lý của mình ngay lập tức hoặc /.

Holidays Các ngày lễ

The company will observe the following national holidays every year. Công ty sẽ thực hiện các ngày lễ quốc gia sau mỗi năm.

1. Republic Day 26 January 1. Cộng hòa Ngày 26 tháng 1

2. 2. Independence Day 15 August Ngày độc lập 15 Tháng 8

3. 3. Gandhi Jayanti 2 October Gandhi Jayanti Ngày 02 tháng 10

In addition to the above, an employee is entitled to enjoy 5 days of holidays from the list of optional holidays announced by the Government every year. Ngoài việc trên, một nhân viên được hưởng 5 ngày kể từ ngày nghỉ từ danh sách các ngày lễ tùy chọn thông báo của Chính phủ hàng năm.

2. Professional Conduct 2. Tiến hành chuyên nghiệp

The Company maintains a pleasant, congenial and safe working environment. Công ty duy trì một mến, và an toàn môi trường làm việc dễ chịu. In order to accomplish this objective and to protect individual employees, well-defined policies, procedures and guidelines are in place. Để thực hiện mục tiêu này và để bảo vệ người lao động cá nhân cũng được xác định chính sách, thủ tục, nguyên tắc được đưa ra. These are not exhaustive, as it would be impossible to develop rules covering every possible situation. You are expected to adhere to accepted standards of conduct and courtesy. Violation of these standards may result in disciplinary action even leading to dismissal. Đây không phải là đầy đủ, vì nó sẽ không thể phát triển các quy tắc bao gồm mọi tình huống có thể.. Bạn đang dự kiến sẽ chấp nhận tuân thủ các tiêu chuẩn ứng xử và lịch sự Vi phạm các tiêu chuẩn này có thể dẫn đến biện pháp kỷ luật thậm chí dẫn tới sa thải.

Personal Appearance Hình cá nhân

An employee is expected to maintain a smart appearance at all time during his/her hours of work and to follow any rule of Company relating to appearance. All the employees are expected to wear clean and presentable clothes. The Office environment reflects the Company's way of working and employees are expected to maintain a professional standard. Một nhân viên dự kiến sẽ duy trì một hình thông minh ở tất cả thời gian trong thời gian anh / giờ làm việc và làm theo bất kỳ quy luật của Công ty liên quan đến xuất hiện. Tất cả các nhân viên được dự kiến sẽ mặc và đoan trang quần áo sạch. Môi trường văn phòng phản ánh công ty theo cách của các làm việc và người lao động được dự kiến sẽ duy trì một tiêu chuẩn chuyên nghiệp.

Visitors Policy Chính sách khách truy cập

All employees need to ensure that any visitor coming to meet them takes prior appointment as far as possible. Tất cả nhân viên cần phải đảm bảo rằng bất kỳ khách truy cập đến gặp họ có hẹn trước càng xa càng tốt. The employee needs to intimate the same to the Security and the Reception. Nhân viên cần thân mật cùng với an ninh và tiếp tân này. On the arrival of the visitor, Security would inform the concerned person who can either receive the visitor himself or direct the guest to the visitor's area. Ngày đến của khách truy cập, an ninh sẽ thông báo cho đương sự những người có thể nhận được truy cập tự hoặc trực tiếp các khách truy cập của khu vực này. After the visit the visitor should be escorted to the reception. Sau khi truy cập vào khách truy cập cần được hộ tống đến tiếp nhận. However, if a visitor comes uninformed, security will check with the concerned person. Tuy nhiên, nếu khách truy cập đến không hiểu rõ, an ninh sẽ kiểm tra với người liên quan. If the person declines to accept or to receive the guest, the visitor would be sent back. Nếu người từ chối chấp nhận hoặc để nhận được các khách mời, khách truy cập sẽ được gửi trở lại. If the visitor is accepted then the above-mentioned procedure will be followed. Nếu khách truy cập được chấp nhận thì thủ tục được đề cập ở trên, sẽ được theo sau.

Code of conduct (with outsiders): Quy tắc ứng xử (với người bên ngoài):

All the visitors to the premises must be met and the discussions held in the common reception/discussion area. Tất cả các du khách đến cơ sở phải được đáp ứng và các cuộc thảo luận được tổ chức trong việc tiếp nhận thông thường / thảo luận khu vực.

An employee is not expected to: Một nhân viên không phải là dự kiến:

• Discuss his/her company related activities with an outsider. Thảo luận của ông / bà liên quan đến công ty hoạt động với một người ngoài cuộc.
• Give out customer information. Đưa ra thông tin khách hàng.
• Comment on issues that are a subject matter in the court of law. Thảo luận về các vấn đề đó là một vấn đề trong các tòa án của pháp luật.
• Discuss financial projections of the company. Thảo luận về tài chính dự đoán của công ty.
• Discuss plans, programs, products or operations of the company. Thảo luận về kế hoạch, chương trình, sản phẩm hoặc hoạt động của công ty.

If anyone is found to be transgressing this he/she shall be liable for suitable disciplinary action including termination from the services & organization reserves the right to prosecute the employee concerned or recover the damage incurred thereof. Nếu bất cứ ai tìm được là transgressing điều này, người chịu trách nhiệm về hành động kỷ luật phù hợp bao gồm cả chấm dứt từ các dịch vụ & tổ chức dự trữ quyền khởi tố các nhân viên có liên quan hoặc phục hồi những thiệt hại phát sinh đó. The following guidelines are intended to assist on the dos and don'ts while dealing with the visitors who visit the Company. Các hướng dẫn sau đây được định để hỗ trợ về nên và không nên trong khi giao dịch với các khách truy cập đã ghé thăm Công ty.

In case any visitor /govt. Trong trường hợp bất kỳ khách truy cập / govt. official in or around the premises, gets in touch with you and asks you for particulars or wants to hand over any document in the name of the company, please inform them to get in touch with Administration or HR department or put them in touch with Administration/HR personally. chính thức trong hoặc xung quanh các cơ sở, được liên lạc với bạn và yêu cầu bạn cho cụ thể hoặc muốn bàn giao bất kỳ tài liệu trong tên của công ty, xin vui lòng thông báo cho họ để liên lạc với chính hoặc phòng nhân sự hoặc đặt chúng liên lạc với Quản trị / Nhân sự cá nhân. Certain govt. Một số govt. officials have the power to interrogate employees in the course of their official duty. các quan chức có quyền lực cho nhân viên thẩm vấn trong quá trình thi hành công vụ của họ. In all such cases, the company will inform the employees the purpose of the officials visit etc. Trong mọi trường hợp như vậy, công ty sẽ thông báo cho nhân viên mục đích của chuyến thăm quan chức vv

In case an employee is not aware of the reason of the official's visit, he may ask the government official what the queries relate to. Trong trường hợp một nhân viên không nhận thức được lý do của chuyến thăm chính thức của, ông có thể yêu cầu các quan chức chính phủ những gì các truy vấn liên quan đến. If he is unsure of the reason or justifiability, he should contact HR/ Administration manager and take their prior approval. Nếu anh ta không rõ lý do hoặc tính chất hợp pháp, ông nên liên lạc với nhân sự / hành chính quản lý và chịu chấp thuận trước của họ. His replies should be truthful and to the point. trả lời của ông cần được trung thực, đến khi. Do not volunteer on your own more information than asked for. Không tình nguyện tự biết thêm thông tin của bạn hơn yêu cầu. At the end of the interrogation, in case the govt. Khi kết thúc việc xét hỏi, trong trường hợp các govt. official records the replies and asks you to sign it, read what has been recorded .You can ask for corrections. hồ sơ chính thức trả lời và yêu cầu bạn đăng nhập nó, đọc những gì đã được ghi lại. Bạn có thể yêu cầu sửa chữa. If information has been recorded correctly you may sign it. Nếu thông tin đã được ghi lại một cách chính xác bạn có thể ký tên. Signing a statement means that you stand by the facts contained in it. Việc đăng ký một tuyên bố có nghĩa là bạn đứng bởi các sự kiện chứa trong nó. Hence it is important that the statement is accurate and truthful. Do đó điều quan trọng là tuyên bố là chính xác và trung thực.

Where the visitor is not a government official and is asking for any particulars, please put them in touch with your manager /HR or Administration to do the needful. Trường hợp khách truy cập không phải là một quan chức chính phủ và là yêu cầu cho bất cứ cụ thể, hãy đặt chúng liên lạc với người quản lý của bạn / nhân sự hoặc hành chính để làm cần.

In case you receive any telephone calls seeking information about < Company Name >, please direct it to your Manager/HR or Administration Department. Trong trường hợp bạn nhận được bất kỳ cuộc gọi điện thoại tìm kiếm thông tin về <> Tên công ty, xin vui lòng trực tiếp nó vào Manager của bạn / hoặc Cục Quản lý nhân sự.

The above points are only guidelines on how to interact with govt. Những điểm nêu trên chỉ được hướng dẫn làm thế nào để tương tác với các govt. officials and the same do not constitute any official direction given by the company. cán bộ, cùng một không cấu thành bất kỳ hướng nào chính thức được đưa ra bởi công ty.

3. Equal Opportunity Policy 3. Bình Đẳng Cơ Hội Chính sách

Policy Statement The Company is committed to equal opportunities for all. Tuyên bố Chính sách Công ty cam kết cơ hội bình đẳng cho tất cả. The company values the individual contribution of all staff. Công ty có giá trị đóng góp cá nhân của tất cả nhân viên. All job applicants and staff will receive equal treatment regardless of sex, marital status, disability, race, colour, religion, age, sexual orientation, nationality, ethnic or national origins. Tất cả các ứng viên và nhân viên sẽ nhận được đối xử bình đẳng không phân biệt giới tính, tình trạng hôn nhân, khuyết tật, chủng tộc, màu da, tôn giáo, tuổi tác, định hướng giới tính, quốc tịch, sắc tộc hoặc nguồn gốc quốc gia.

What does this mean in practice? Điều này có nghĩa là trong thực tế?

The Company's aim is that its staff are recruited, selected, trained and promoted on objective grounds, ie on the basis of their ability, skills and aptitudes and on the basis of the requirement of their jobs, which will enable the Company to make full use of the talents of its staff and demonstrate its commitment to be an equal opportunities employer. Của Công ty nhằm mục đích là nhân viên được tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo và phát huy trên cơ sở khách quan, tức là trên cơ sở khả năng, kỹ năng và năng khiếu và trên cơ sở các yêu cầu của công việc của họ, mà sẽ cho phép các công ty nhằm tận dụng của các tài năng của đội ngũ nhân viên của mình và thể hiện cam kết của mình để được là một cơ hội bình đẳng sử dụng lao động.

Who is responsible for ensuring that the policy is implemented? Ai chịu trách nhiệm đảm bảo rằng chính sách này được thực hiện?

Each one of us is responsible for ensuring that our behaviour is not discriminatory and that we follow the Company's Equal Opportunities Policy and plays our part in achieving its objectives. Mỗi người trong chúng ta có trách nhiệm bảo đảm rằng hành vi của chúng tôi không phân biệt đối xử và rằng chúng tôi làm theo của Công ty Cơ Hội Bình Đẳng Chính sách và đóng một phần của chúng tôi trong việc đạt được mục tiêu đề ra. The Company's management takes overall responsibility for implementation of the policy and will ensure that the staffs that feel that they have not been treated in accordance with the policy have appropriate means of redress. Của Công ty quản lý chịu trách nhiệm tổng thể để thực hiện chính sách này và sẽ đảm bảo rằng nhân viên đó cảm thấy rằng họ đã không được xử lý theo quy định của chính sách này có những phương tiện thích hợp khắc phục.

What is discrimination? phân biệt đối xử là gì?

There are several types of discrimination. Có một số loại phân biệt đối xử.

1. Direct discrimination is where a person is treated differently by reason of his/her race, sex, marital status, disability etc. Phân biệt đối xử trực tiếp là nơi mà một người được đối xử khác biệt vì lý do anh / chủng tộc, giới tính của cô, tình trạng hôn nhân, khuyết tật vv

2. Indirect discrimination is not quite so obvious. Phân biệt đối xử gián tiếp không phải là khá rõ ràng như vậy. Indirect discrimination takes place where a condition or requirement is imposed which an individual cannot comply with and where the condition/requirement is such that fewer persons in certain groups (by race or sex) can comply with it and the condition/requirement cannot be shown to be justifiable. Gián tiếp phân biệt đối xử diễn ra nơi một điều kiện hay yêu cầu được áp dụng mà một cá nhân không thể thực hiện theo và nơi mà các điều kiện / yêu cầu là như vậy mà người ít hơn trong các nhóm nhất định (do chủng tộc hay giới tính) có thể thực hiện theo nó và điều kiện / yêu cầu không thể được hiển thị cho được chính đáng.

3. A final form of discrimination is victimization. Một hình thức phân biệt đối xử là cuối cùng của nạn nhân. Victimization occurs where a person is treated less favorably because he/she has started proceedings, given evidence or complained about the behaviour of someone who has been harassing them or discriminating against them. Nạn nhân xảy ra nơi một người đối xử thiếu thiện cảm vì anh / cô ấy đã bắt đầu thủ tục tố tụng, đưa ra chứng cứ hay phàn nàn về hành vi của một người đã bị quấy rối họ hay phân biệt đối xử đối với họ.

What should one do if one feels that one is being discriminated against? Những gì ta nên làm gì nếu một người cảm thấy rằng mình đang phân biệt đối xử?

One has a right not to be discriminated against in any way. Một có quyền không bị phân biệt đối xử bất kỳ cách nào. If one is being discriminated against the following action is suggested: Nếu có một này đang được phân biệt đối xử chống lại các hành động sau đây được đề nghị:

1. If it is practical one should make it clear to the person who is discriminating that their behaviour is unacceptable and ask them to cease their discriminatory behaviour. Nếu đó là một thực tế nên làm cho nó rõ ràng đối với người được phân biệt đối xử mà hành vi của họ là không thể chấp nhận và yêu cầu họ chấm dứt hành vi phân biệt đối xử của họ. It is understood, however, that in many cases this may not be practical. Điều này được hiểu, tuy nhiên, trong nhiều trường hợp này có thể không thực tế.

2. If the problem continues despite one having made it clear that the person's conduct is unacceptable, (or if one feels that one cannot speak to them directly) one should ask one's immediate supervisor to investigate and resolve the matter. If one cannot speak to one's immediate supervisor about the problem (perhaps because they are the problem) then one should either speak to their manager or, if one would prefer, to the Manager, Human Resources. Nếu vấn đề vẫn tiếp tục mặc dù một khi đã làm cho nó rõ ràng là của người thực hiện là không thể chấp nhận, (hoặc nếu một người cảm thấy rằng ta không thể nói chuyện với họ trực tiếp) một trong những nên hỏi trực tiếp giám sát của một điều tra và giải quyết vấn đề. Nếu ta không thể nói chuyện với một người ngay lập tức giám sát về các vấn đề (có lẽ vì họ là những vấn đề), thì một trong hai nên nói chuyện với người quản lý của họ, hoặc, nếu thích, cho giám đốc, nhân sự.

What action will the Company take? Công ty sẽ hành động gì những mất?

1. The Company will take the necessary steps to investigate the complaint. Công ty sẽ thực hiện các bước cần thiết để điều tra các khiếu nại. It is more than likely that Human Resources will be brought in since they have expertise in dealing with these types of complaints. Nó được nhiều hơn khả năng mà nguồn nhân lực sẽ được đưa vào vì họ có chuyên môn trong giao dịch với các loại khiếu nại. They will see whether this is the type of situation, which can be resolved informally. Họ sẽ xem liệu đây là loại tình hình, có thể được giải quyết chính thức. If not, they will probably want to conduct investigatory interviews with both you and the person who is discriminating against you and also anyone else that is able to throw further light on the complaint. Nếu không, họ có thể sẽ muốn tiến hành các cuộc phỏng vấn hành điều tra với cả bạn và người được phân biệt đối xử chống lại bạn và cũng có thể bất cứ ai khác mà có thể ném thêm ánh sáng trên khiếu nại.

2. Both you and the person against whom the complaint is made will have the right to be accompanied (by a friend or colleague); the person against whom the complaint is made will be given full details of the nature of the complaint and the opportunity to respond; and strict confidentiality will be maintained throughout any investigation into an allegation. Cả bạn và người chống lại người khiếu nại được thực hiện sẽ có quyền được đi kèm (bởi một người bạn hoặc đồng nghiệp); những người chống lại người khiếu nại được thực hiện sẽ được chi tiết đầy đủ về tính chất của khiếu nại và có cơ hội để trả lời ; và bảo mật nghiêm ngặt sẽ được duy trì trong suốt bất kỳ điều tra về cáo buộc một. Where it is necessary to interview other people, the importance of confidentiality will be emphasised. Trường hợp cần thiết để phỏng vấn những người khác, tầm quan trọng của bảo mật sẽ được nhấn mạnh.

3. If, after investigating the complaint, the Company agrees that there are reasonable grounds to uphold the complaint then disciplinary action will be taken against the person against whom the complaint is made under the Company's usual disciplinary procedures. Nếu, sau khi điều tra các khiếu nại, Công ty đồng ý rằng có căn cứ hợp lý để giữ nguyên kỷ luật khiếu nại sau đó sẽ được thực hiện đối với người chống lại người khiếu nại được thực hiện theo Công ty thông thường của các thủ tục kỷ luật.

4. The Company wishes all staff to realise that discrimination is a very serious offence and will be treated as gross misconduct under the company's disciplinary procedure. Công ty mong muốn tất cả nhân viên để nhận ra rằng phân biệt đối xử là một hành vi phạm tội rất nghiêm trọng và sẽ được coi là hành vi sai trái của tổng theo thủ tục kỷ luật công ty. An incident of discrimination is therefore likely to lead to dismissal; In addition, victimisation of a complainant is also gross misconduct and will also lead to severe disciplinary action including dismissal. Một sự kiện phân biệt đối xử do đó có khả năng dẫn đến miễn nhiệm; Ngoài ra, nạn nhân của người khiếu nại cũng là tổng hành vi sai trái và cũng có thể sẽ dẫn đến hành động kỷ luật nghiêm trọng bao gồm cả sa thải.

What should one do if one feels that one has been unfairly accused? Những gì ta nên làm gì nếu một người cảm thấy rằng một trong những bị cáo đã không công bằng?

One should use the company's grievance procedure in the usual way. Người ta phải sử dụng thủ tục khiếu nại của công ty theo cách bình thường.

The Company will not tolerate discrimination, harassment or victimisation in the workplace and will ensure that all complaints of such behaviour are fairly investigated. Behaviour of this type constitutes gross misconduct and will result in Công ty sẽ không tha thứ phân biệt đối xử, quấy rối hoặc nạn nhân tại nơi làm việc và sẽ đảm bảo rằng tất cả các khiếu nại của hành vi như vậy là khá điều tra loại. Hành vi này của cấu thành tổng hành vi sai trái và sẽ cho kết quả

disciplinary action. kỷ luật hành động.

4. Health and Safety Policy/Procedures 4. Y tế và Chính sách an toàn / Thủ tục

The company will take all reasonably practicable steps to ensure your health, safety and welfare of you at work. Công ty sẽ mất tất cả các bước thực tế hợp lý để đảm bảo an toàn sức khỏe của mình, và phúc lợi của bạn trong công việc. The company's health and safety policy is as follows: Của công ty y tế và các chính sách an toàn là như sau:

• The Company as far as is reasonably practicable will provide and maintain premises and systems of work, which do not involve risk to your health. Công ty như xa như là hợp lý sẽ cung cấp và duy trì mặt bằng và hệ thống làm việc, mà không liên quan đến nguy cơ cho sức khoẻ của bạn.
• The Company will as far as is reasonably practicable ensure the provision and maintenance of a working environment which is without risk to your health and which is satisfactory as regards to facilities and arrangements for our welfare. Công ty sẽ như xa như là hợp lý đảm bảo việc cung cấp và duy trì một môi trường làm việc đó là không có rủi ro cho sức khỏe của bạn và đó là thỏa đáng như liên quan đến cơ sở và tổ chức cho phúc lợi của chúng tôi.
• Such information, instruction, training and supervision will be given as is reasonably practicable and necessary to safeguard your health at work. Những thông tin, hướng dẫn, đào tạo và giám sát sẽ được cung cấp như là hợp lý và cần thiết để bảo vệ sức khỏe của bạn trong công việc.
• The Company will ensure, as far as is reasonably practicable, that all provided equipment is safe. Công ty sẽ đảm bảo, như xa như là hợp lý, rằng tất cả các thiết bị cung cấp được an toàn.
• The Company will provide adequate information, instruction, training and supervision in the use of equipment in order to ensure your safety. Công ty sẽ cung cấp đầy đủ thông tin, hướng dẫn, đào tạo và giám sát trong việc sử dụng thiết bị để bảo đảm an toàn của bạn.
• Adequate information, instruction and training will be given for the evacuation of the Company's premises in the event of fire or other emergency. Đầy đủ thông tin, hướng dẫn và đào tạo sẽ được cấp cho các cơ sở sơ tán của Công ty là trong trường hợp hỏa hoạn hoặc khẩn cấp khác.

The Company practicably draws your attention to your legal duty while at work to take care of your own health and safety and that of your colleagues. Công ty thu hút sự chú ý của bạn practicably để thi hành công vụ pháp lý của bạn trong khi tại nơi làm việc để chăm sóc an toàn sức khỏe của bạn và của riêng và của các đồng nghiệp của bạn. (You must familiarize yourself with the company's health and safety policy and its safety and fire rules.) (Bạn phải tự làm quen với sức khỏe của công ty và chính sách an toàn và an toàn của nó và lửa quy tắc.)

Emergency Situation Policy Tình hình khẩn cấp Chính sách

• In the event of fire, earthquake or any other calamity, the employee are expected to save their lives in the best possible manner. Trong trường hợp có hỏa hoạn, động đất hoặc các thiên tai bất kỳ, nhân viên dự kiến sẽ tiết kiệm cuộc sống của họ theo cách tốt nhất có thể.
• In the event of holdup/robbery/armed intruders' employee are expected not to risk their life unreasonably to resist the criminals but comply with their instruction and safeguard their lives. Trong trường hợp đưa lên cao / cướp / 'kẻ xâm nhập vũ trang nhân viên dự kiến sẽ không có nguy cơ cuộc sống của họ một cách vô lý để chống lại bọn tội phạm thực hiện theo hướng dẫn nhưng họ và bảo vệ cuộc sống của họ. As soon as danger to their life is over, the employee is expected to contact the police and give a written report to this effect. là mối nguy hiểm ngay sau khi cuộc sống của họ là hơn, nhân viên sẽ liên lạc với cảnh sát và đưa ra một báo cáo bằng văn bản cho hiệu ứng này.

Smoking Hút thuốc lá

Smoking is not allowed in the Company's premises. Không được hút thuốc trong khuôn viên của các Công ty.

Substance Abuse & Other Dependencies Lạm dụng ma túy và phụ thuộc khác

Appearing for work under the influence of alcohol, non-prescribed drugs or controlled substances violates the Company policy. Xuất hiện để làm việc dưới ảnh hưởng của rượu, thuốc không theo quy định hoặc các chất vi phạm chính sách kiểm soát Công ty. Any employee found to be violating this policy would be subject to the disciplinary procedure including dismissal. Bất kỳ nhân viên tìm thấy sẽ được vi phạm chính sách này sẽ bị áp dụng các thủ tục kỷ luật bao gồm cả sa thải. The possession, use or sale of drugs on the Company sites is deemed to be gross misconduct resulting into the dismissal of the employee. Chiếm hữu, sử dụng hoặc bán ma túy trên các trang web công ty được coi là tổng hành vi sai trái dẫn vào trong sa thải người lao động.

5. Internet Code of Conduct & Email Policy 5. Internet Quy tắc ứng xử & Chính sách Email

Access to the Internet has been provided to staff members for the benefit of the Company and its clients. It allows employees to connect to information resources around the world. Every staff member has a responsibility to maintain and enhance the Company's public image, and to use the Internet facility provided by the Company in a productive manner. To ensure that all employees are responsible, productive Internet users and are protecting the Company's public image, the following guidelines have been established for using the Internet through the facilities provided by the Company. Truy cập Internet đã được cung cấp cho nhân viên vì lợi ích của Công ty và khách hàng của mình.. Điều đó cho phép nhân viên kết nối thông tin để các nguồn lực trên khắp thế giới Mỗi nhân viên có trách nhiệm để duy trì và nâng cao hình ảnh của công ty, và để sử dụng các thiết bị Internet cung cấp bởi Công ty một cách hiệu quả. Để đảm bảo rằng tất cả nhân viên có trách nhiệm, người sử dụng Internet hiệu quả và được bảo vệ hình ảnh công chúng của Công ty, các hướng dẫn sau đây đã được thiết lập để sử dụng Internet thông qua các cơ sở cung cấp bởi Công ty.

• Acceptable use of Internet : Employees accessing the Internet are representing the Company. Chấp nhận sử dụng Internet: nhân viên truy cập Internet là đại diện cho Công ty. All communications should be for professional reasons. Employees are responsible for seeing that the Internet is used in an effective, ethical and lawful manner. Mọi thông tin liên lạc phải được vì lý do chuyên môn. Nhân viên có trách nhiệm thấy rằng Internet được sử dụng trong một, cách đạo đức và hợp pháp có hiệu quả. Internet Relay Chat channels may be used to conduct the Company's business, or to gain technical or analytical advice. Internet Relay Chat kênh có thể được sử dụng để tiến hành kinh doanh của Công ty, hoặc để đạt được hay phân tích tư vấn kỹ thuật. Databases may be accessed for information as needed. E-mail may be used for business contacts. Cơ sở dữ liệu có thể được truy cập thông tin khi cần. E-mail có thể được sử dụng cho địa chỉ liên hệ kinh doanh.

• Unacceptable use of Internet : Use of the Internet must not disrupt the operation of the Company network or the networks of other users. Không thể chấp nhận sử dụng Internet: Sử dụng của Internet không phải làm gián đoạn hoạt động của mạng lưới công ty hoặc các mạng của người dùng khác. It must not interfere with your productivity. Nó không được can thiệp với năng suất của bạn. Staff members on the Internet shall not transmit copyrighted materials belonging to entities other than the Company. Users are not permitted to copy, transfer, rename, add or delete information or programs belonging to other users unless given express permission to do so by the owner. Nhân viên trên Internet không được truyền liệu có bản quyền thuộc về các thực thể khác ngoài Công ty. Người sử dụng không được phép sao chép, chuyển giao, đổi tên, thêm hoặc xóa thông tin hoặc các chương trình thuộc về người sử dụng khác, trừ khi được sự cho phép làm như vậy bởi chủ sở hữu. Failure to observe copyright or license agreements may result in disciplinary action from the Company or lega l action by the copyright owner Không tuân thủ các thỏa thuận bản quyền hoặc giấy phép có thể dẫn đến biện pháp kỷ luật từ các công ty hoặc hành động l Lega của chủ sở hữu quyền tác giả

• Communications : Each employee is responsible for the content of all text, audio or images that they place or send over the Internet. Truyền thông: Mỗi nhân viên đều có trách nhiệm về nội dung của văn bản tất cả, âm thanh hoặc hình ảnh mà họ nơi hoặc gửi qua Internet. Fraudulent, harassing or obscene messages are prohibited. Lừa đảo, quấy rối hoặc tin nhắn khiêu dâm đều bị cấm. Information published on the Internet should not violate or infringe upon the rights of others. Thông tin xuất bản trên Internet không nên vi phạm hoặc xâm phạm các quyền của người khác. No abusive, profane or offensive language should be transmitted through the system. To prevent computer viruses from being transmitted through the system there will be no unauthorized downloading of any software Không, lạm dụng hay xúc phạm ngôn ngữ thô tục nên được truyền qua hệ thống. Để ngăn chặn virus máy tính từ được truyền qua hệ thống sẽ không có tải trái phép các phần mềm bất kỳ The Company's proprietary information like reports, files, data, and source code to any unauthorized person, group, or organization through the Internet should not be transmitted. thông tin độc quyền của Công ty như báo cáo, các tập tin, dữ liệu, và mã nguồn cho bất kỳ người trái phép, nhóm, hoặc tổ chức thông qua Internet không được truyền đi. This constitutes theft of the Company's property.. Này cấu thành hành vi trộm cắp của Công ty bất động sản của các ..

• Violations of any guidelines listed above will result in revoking of an employee's Internet privileges, and may result in disciplinary action up to and including termination of employment. Vi phạm của bất kỳ hướng dẫn liệt kê ở trên sẽ cho kết quả của các đặc quyền thu hồi của Internet một nhân viên, và có thể dẫn đến hành động kỷ luật lên đến và bao gồm thôi việc.

Company E-Mail Policy Công ty E-Mail Chính sách

Aim : This is to set sets forth the Company's Policies with regard to access, review, or disclosure of electronic mail ("e-mail") messages sent or received by company employees with the use of the company e-mail system. Mục đích: Đây là để thiết lập chính sách công ty đặt ra là đối với truy cập, xem xét, hoặc tiết lộ của thư điện tử ("e-mail") tin nhắn được gửi hoặc nhận được bởi nhân viên công ty với việc sử dụng của công ty hệ thống e-mail. It also sets forth policies on the proper use of the e-mail system provided by the company. Nó cũng đặt ra các chính sách về việc sử dụng thích hợp của hệ thống e-mail được cung cấp bởi công ty.

Confidential Company Information: Công ty bảo mật thông tin:

Employees must exercise a greater degree of caution in transmitting company confidential information on the e-mail system than they take with other means of communicating information, (eg, written memoranda, letters or phone calls) because of the reduced human effort required to redistribute such information. Nhân viên phải thực hiện một mức độ lớn hơn thận trọng trong công ty truyền thông tin bí mật trên hệ thống e-mail hơn là họ mang theo phương tiện giao tiếp thông tin, (ví dụ, viết biên bản ghi nhớ, thư hoặc gọi điện thoại) vì những nỗ lực của con người giảm bớt yêu cầu để phân phối lại như vậy thông tin. Company confidential information should never be transmitted or forwarded to outside individuals or companies not authorized to receive that information and should not even be sent or forwarded to other employees inside the company who do not need to know the information. Công ty thông tin bí mật không bao giờ được truyền đi hoặc chuyển tiếp cho các cá nhân bên ngoài hoặc các công ty không được uỷ quyền để nhận các thông tin đó và thậm chí không nên được gửi hoặc chuyển tiếp đến các nhân viên khác trong công ty không cần phải biết thông tin. Always use care in addressing e-mail messages to make sure that messages are not inadvertently sent to outsiders or the wrong person inside the company. In particular, exercise care when using distribution lists to make sure that all addressees are appropriate recipients of the information. sử dụng quan tâm trong việc giải quyết e-mail Luôn luôn để đảm bảo rằng thông điệp không vô tình gửi cho người ngoài hay sai người bên trong công ty. Đặc biệt quan tâm tập thể dục, khi sử dụng danh sách phân phối để đảm bảo rằng tất cả các phần địa chỉ người nhận là thích hợp của thông tin.

Copyrighted Information: Thông tin bản quyền:

Use of the e-mail system to copy and/or transmit any documents, software, or other information protected by the copyright laws is prohibited. Sử dụng hệ thống e-mail để sao chép và / hoặc truyền bất kỳ tài liệu, phần mềm, hoặc các thông tin khác được bảo vệ bởi luật bản quyền đều bị cấm.

Systematic monitoring: Có hệ thống giám sát:

Network administrators can implement monitoring schemes on e-mail. Người quản trị mạng có thể thực hiện giám sát đề án về e-mail. Employees must be informed about how their e-mail is being monitored. Nhân viên phải được thông tin về cách e-mail của họ đang được theo dõi.

• No systematic monitoring. Không có giám sát có hệ thống.
• Monitoring allowed for any business purpose. Giám sát được phép cho bất kỳ mục đích kinh doanh.
• Monitoring only with good cause or legal obligation. Giám sát chỉ với lý do chính đáng hoặc nghĩa vụ pháp lý.

General rules: Dos and don'ts Quy tắc chung: Dos và Những điều nên tránh

• The Company e-mail system is primarily for the Company business use. Công ty hệ thống e-mail là chủ yếu cho việc sử dụng kinh doanh Công ty. Occasional and reasonable personal use is permitted provided that this does not interfere with the performance of your duties. Thường xuyên và sử dụng cá nhân được phép cung cấp hợp lý rằng điều này không gây trở ngại cho việc thực hiện các nhiệm vụ của bạn.
• All e-mail is stored and the Company may inspect e-mail (including personal e-mail) at any time without notice. Tất cả các e-mail được lưu trữ và các Công ty có thể kiểm tra e-mail (bao gồm cả e-mail cá nhân) bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.
• If you send a personal e-mail, start or sign off the e-mail as personal. Nếu bạn gửi một e-mail cá nhân, bắt đầu hoặc ký tắt e-mail như là cá nhân.
• Obtain confirmation of receipt for important e-mails sent. Lấy xác nhận giấy biên nhận quan trọng e-mail gửi đi.
• Make and keep hard copies of important e-mails sent and received. Thực hiện và giữ bản sao cứng của quan trọng e-mail gửi và nhận.
• Check your e-mail on each working day or arrange for a duly authorized person to do so on your behalf. Kiểm tra e-mail của bạn mỗi ngày làm việc hoặc sắp xếp cho một người được uỷ quyền hợp lệ để làm như vậy thay cho bạn.
• Reply promptly to all e-mail messages requiring a reply. Trả lời kịp thời cho tất cả các tin nhắn e-mail yêu cầu một thư trả lời.
• Do not impersonate any other person when using e-mail or amend messages received. không mạo danh nào khác khi người sử dụng e-mail hoặc sửa đổi các tin nhắn Không nhận được.
• Do not import any non-text file, including files received as e-mail attachments, onto your system without first checking them for viruses. Không được nhập khẩu bất kỳ tập tin văn bản không, bao gồm cả các tập tin nhận được như file đính kèm e-mail, vào hệ thống của bạn mà không kiểm tra đầu tiên chúng cho virus.
• Do not create e-mail congestion by sending trivial messages or personal messages or by copying e-mails to those who do not need to see them. Không tạo ra e-mail bằng cách gửi tin nhắn tắc nghẽn tầm thường hoặc tin nhắn cá nhân hoặc bằng cách sao chép e-mail cho những người không cần phải nhìn thấy chúng. Make use of the Company Web. Hãy sử dụng của website Công ty.
• Do not deliberately visit, view, or download any material from any Web site containing obscene or illegal material or material that is offensive in any way whatsoever. Đừng cố tình truy cập, xem, hoặc tải về bất kỳ tài liệu từ bất kỳ trang web khiêu dâm hoặc bất hợp pháp có chứa các vật liệu hoặc vật liệu đó là cuộc tấn công trong bất kỳ hình thức nào.

6. 6. Legal Issues Vấn đề pháp lý

Confidentiality Bảo mật

1. All information that : 1. Mọi thông tin rằng:

1. Is or has been acquired by you during, or in the course of your employment, or has otherwise been acquired by you in confidence, Đã hoặc đang được mua lại bởi bạn trong thời gian, hoặc trong quá trình làm việc của bạn, hoặc nếu không được mua lại bởi bạn trong sự tự tin,
2. Relates particularly to our business, or that of other persons or bodies with whom we have dealings of any sort, and Đặc biệt liên quan đến doanh nghiệp của chúng tôi, hoặc của người khác hoặc cơ quan với người mà chúng tôi có các giao dịch của bất kỳ loại, và
3. Has not been made public by, or with our authority, Đã không được công bố bởi, hoặc với chính quyền của chúng tôi,

Shall be confidential, and (save in the course of our business or as required by law) you shall not at any time, whether before or after the termination of your employment, disclose such information to any person without our written consent. Phải được bảo mật, và (tiết kiệm trong quá trình kinh doanh của chúng tôi hoặc theo yêu cầu của pháp luật), bạn sẽ không bất cứ lúc nào, cho dù trước hoặc sau khi chấm dứt công việc của bạn, tiết lộ thông tin đó cho bất kỳ người nào mà không có sự đồng ý bằng văn bản của chúng tôi.

2. You are to exercise reasonable care to keep safe all documentary or other material containing confidential information, and shall at the time of termination of your employment with us, or at any other time upon demand, return to us any such material in your possession 2. Bạn đang tập thể dục chăm sóc hợp lý để giữ an toàn tất cả các tài liệu hoặc vật liệu khác có chứa thông tin bí mật, và phải tại thời điểm chấm dứt công việc của bạn với chúng tôi, hoặc tại bất kỳ thời gian khác theo yêu cầu trả lại, cho chúng tôi bất kỳ tài liệu đó trong sở hữu của bạn

All written material, whether held on paper, electronically or magnetically which was made or acquired by you during the course of your employment with us, is our property and our copyright. Tất cả các tài liệu bằng văn bản, cho dù tổ chức trên giấy, điện tử hoặc từ tính đó đã được thực hiện hoặc được mua lại bởi bạn trong quá trình làm việc của bạn với chúng tôi, là tài sản của chúng tôi và bản quyền của chúng tôi. At the time of termination of your employment with us, or at any other time upon demand, you shall return to us any such material in your possession. Tại thời điểm chấm dứt công việc của bạn với chúng tôi, hoặc tại bất kỳ thời gian khác theo yêu cầu, bạn phải trả lại cho chúng tôi bất kỳ tài liệu đó trong sở hữu của bạn.

Inventions and Discoveries Sáng chế và Khám phá

An invention or discovery made by you will normally belong to you. Sáng chế, phát hiện của bạn thường sẽ thuộc về bạn. However, an invention or discovery made by you will become our property if it was made: Tuy nhiên, sáng chế, phát hiện của bạn sẽ trở thành tài sản của chúng tôi, nếu nó đã được thực hiện:

1. In the course of your normal duties under such circumstances that an invention might reasonably be expected to result from those duties; Trong quá trình nhiệm vụ bình thường của bạn trong những hoàn cảnh như vậy mà sáng chế một cách hợp lý có thể được dự kiến sẽ kết quả từ những nhiệm vụ;
2. Outside the course of your normal duties, but during duties specifically assigned to you, when an invention might reasonably be expected to result from these; Bên ngoài trình nhiệm vụ bình thường của bạn, nhưng trong thời gian được giao nhiệm vụ cụ thể cho bạn, khi sáng chế một cách hợp lý có thể được dự kiến sẽ kết quả từ các;
3. During the course of any of your duties and at the time you had a special obligation to further our interests arising from the nature of those duties and your particular responsibilities. Trong suốt quá trình của bất kỳ nhiệm vụ của bạn và tại thời điểm bạn đã có một nghĩa vụ đặc biệt hơn nữa lợi ích của chúng tôi phát sinh từ bản chất của những nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của bạn.

Virus Protection Procedures Bảo vệ Virus Thủ tục

In order to prevent the introduction of virus contamination into the software system the following must be observed: Để ngăn chặn sự giới thiệu của ô nhiễm virus vào hệ thống phần mềm sau đây phải được quan sát thấy:

a) Unauthorised software including public domain software, magazine cover disks/CDs or Internet/World Wide Web downloads must not be used. a) trái phép phần mềm bao gồm phần mềm vi công cộng, đĩa bìa tạp chí / CD hay Internet / World Wide Web tải không được sử dụng.

2. All software must be virus checked using standard testing procedures before being used. Tất cả các phần mềm phải được kiểm tra vi rút bằng cách sử dụng thủ tục kiểm tra tiêu chuẩn trước khi được sử dụng.

Statements to the Media Thông cáo cho Media

Any statements to reporters from newspapers, radio, television, etc. will be given only by the Chief Executive Officer /company's nominated spokesperson. Bất kỳ báo cáo với các phóng viên từ báo chí, phát thanh, truyền hình, vv sẽ được chỉ bởi đốc / công ty đề cử người phát ngôn trưởng của.

7. Kỷ Luật Quy tắc và Thủ tục

Introduction Giới thiệu

1. It is necessary to have a set number of rules in the interests of the whole organisation. Nó là cần thiết để có một số bộ quy tắc trong lợi ích của toàn bộ tổ chức.
2. The rules set standards of performance and behaviour whilst the procedures are designed to help promote fairness and order in the treatment of individuals. Các quy tắc thiết lập các tiêu chuẩn về hiệu suất và trong khi hành vi của các thủ tục được thiết kế để giúp thúc đẩy sự công bằng và trật tự trong việc điều trị của cá nhân. It is our aim that the rules and procedures should emphasize and encourage improvement in the conduct of individuals, where they are failing to meet the required standard, and not as a means of punishment. Đó là mục tiêu của chúng tôi rằng các quy tắc và thủ tục cần nhấn mạnh và khuyến khích cải tiến trong việc tiến hành các cá nhân, nơi họ đang có chưa đáp ứng được tiêu chuẩn yêu cầu, và không phải là một phương tiện bị trừng phạt.
3. Every effort will be made to ensure that any action taken under this procedure is fair, with you being given the opportunity to state your case and appeal against any decision that you consider to be unjust. Mỗi nỗ lực sẽ được thực hiện để đảm bảo rằng bất kỳ hành động được thực hiện theo thủ tục này là công bằng, với bạn là có cơ hội kháng cáo trường hợp nhà nước và chống lại bất kỳ quyết định mà bạn cho là bất công.
4. The following rules and procedures will help to ensure that: Các quy tắc và thủ tục sau đây sẽ giúp đảm bảo rằng:

• You are fully aware of the standards of performance, action and behaviour required of you Bạn đang nhận thức đầy đủ các tiêu chuẩn về hiệu suất, hành động và hành vi yêu cầu của bạn
• Disciplinary action, where necessary, is taken speedily and in a fair, uniform and consistent manner Kỷ luật hành động, nếu cần thiết, được thực hiện nhanh chóng và trong một cách đồng bộ, thống nhất công bằng
• You will only be disciplined after careful investigation of the facts and the opportunity to present your side of the case. Bạn sẽ chỉ được xử lý kỷ luật sau khi điều tra cẩn thận các sự kiện và có cơ hội để trình bày ở bên em của vụ án. On some occasions temporary suspension on full may be necessary in order that an uninterrupted investigation can take place, This must not be regarded as disciplinary action or a penalty of any kind. Trên một số dịp tạm thời đình chỉ trên toàn có thể cần thiết để có một cuộc điều tra không bị gián đoạn có thể xảy ra, này không được coi là biện pháp kỷ luật hoặc bị phạt một số loại bất kỳ.
• Other than for an “ off the record” informal reprimand, you have the right to be accompanied by a fellow employee, who may act as a witness or speak on your behalf, at all stages of the formal disciplinary process. Khác hơn là cho một "off the record" thức khiển trách, bạn có quyền được đi kèm bởi một nhân viên đồng bào, những người có thể hành động như một nhân chứng hoặc nói thay cho bạn, ở mọi giai đoạn của quá trình xử lý kỷ luật chính thức.
• You will not normally be dismissed for a first breach of discipline, except in the case of gross misconduct. Bạn sẽ không được miễn nhiệm đối với một hành vi vi phạm kỷ luật đầu tiên, ngoại trừ trong trường hợp của tổng hành vi sai trái.
• If you are subject to the disciplinary process, you will receive an explanation of the penalty imposed and you will have the right to appeal against the finding and the penalty. Nếu bạn có thể quá trình xử lý kỷ luật, bạn sẽ nhận được một lời giải thích của hình phạt tù đối và bạn sẽ có quyền kháng cáo chống lại việc tìm kiếm và mức phạt.

Disciplinary Rules Nội quy kỷ luật

It is not practicable to specify all disciplinary rules or offences, which may result in disciplinary action, as circumstances may vary depending on the nature of the work. Nó không phải là thực tế để xác định tất cả các quy tắc xử lý kỷ luật hoặc hành vi phạm tội, mà có thể dẫn đến kỷ luật, như trường hợp có thể khác nhau tùy theo tính chất của công việc.

Rules governing gross misconduct – Quy tắc quản lý tổng hành vi sai trái -

Those resulting in a serious breach of contractual terms and will.include: Những kết quả trong một vi phạm nghiêm trọng các điều khoản hợp đồng và will.include:

• Theft, fraud and deliberate falsification of records; Trộm cắp, gian lận và giả mạo hồ sơ có chủ ý;
• Physical violence; Bạo lực thể chất;
• Serious bullying or harassment; Bắt nạt hay quấy rối nghiêm trọng;
• Deliberate damage to property; Cố ý thiệt hại cho tài sản;
• Serious insubordination; Nghiêm trọng bất phục tùng;
• Misuse of an organisation's property or name; Sử dụng sai của tổ chức sở hữu của một hoặc tên;
• Conduct unbecoming of the employee or which brings the employer into serious disrepute. Tiến hành không thích nghi của người lao động hoặc có sử dụng lao động sẽ đem lại thành mất uy tín nghiêm trọng.
• Serious incapability whilst on duty brought on by alcohol or illegal drugs; Nghiêm trọng trong khi thi hành công vụ không có khả năng mang về bởi rượu hoặc ma túy bất hợp pháp;
• Serious negligence which causes or might cause unacceptable loss, damage or injury; Nghiêm trọng do sơ suất gây ra hoặc có thể gây ra tổn thất không thể chấp nhận, gây thiệt hại hay thương tích;
• Serious infringement of health and safety rules; Vi phạm nghiêm trọng về sức khỏe và an toàn quy định;
• Serious breach of confidence Vi phạm nghiêm trọng của sự tự tin

Formal Disciplinary Procedure Thủ tục hình thức kỷ luật

Depending on the outcome of the procedure some form of disciplinary action may be taken as follows: Tùy thuộc vào kết quả của thủ tục một số hình thức xử lý kỷ luật có thể được thực hiện như sau:

Oral Warning –In the case of minor infringements the employee will be given formal oral warning. Employees will be advised of the reason for the warning, that it constitutes the first step of the disciplinary procedure and of their right of appeal. Cảnh báo Oral-Trong trường hợp hành vi xâm phạm trẻ vị thành niên của nhân viên sẽ được chính thức cảnh báo bằng miệng. Nhân viên sẽ được thông báo lý do cho các cảnh báo, rằng nó coi là bước đầu tiên của các thủ tục kỷ luật và các quyền kháng cáo.

Or Hoặc

Written Warning – If the infringement is regarded as more serious the employee will be given a formal written warning giving details of the complaint, the improvement or change in behaviour required, the timescale allowed for this and the right of appeal. Người viết: Cảnh báo - Nếu hành vi xâm phạm được coi là nghiêm trọng hơn các nhân viên sẽ được cấp một cảnh báo chính thức bằng văn bản cho các chi tiết của khiếu nại, sự cải thiện hoặc thay đổi trong hành vi yêu cầu, niên đại cho phép này và quyền kháng cáo. This warning will also inform the employee that a final written warning may be considered if there is no sustained satisfactory improvement or change. Cảnh báo này cũng sẽ thông báo cho nhân viên rằng một văn bản cảnh báo cuối cùng có thể được xem xét nếu không có cải tiến đạt yêu cầu duy trì hay thay đổi.

Final Written Warning – Where there is a failure to improve or change the behaviour during the currency of prior warning, or where the infringement is sufficiently serious, the employee will normally be given a final written warning. Người viết: Cảnh báo cuối cùng - Trường hợp có một sự thất bại để cải thiện hoặc thay đổi hành vi trong các loại tiền tệ của các cảnh báo trước, hoặc trong trường hợp hành vi xâm phạm là đủ nghiêm trọng, nhân viên bình thường sẽ được cấp một văn bản cảnh báo cuối cùng.

Dismissal or Other Disciplinary Activity – If the employee's conduct or performance still fails to improve, the final step will be dismissal. Hoạt động kỷ luật sa thải hoặc khác - Nếu các nhân viên thực hiện hoặc thực hiện vẫn không cải thiện, bước cuối cùng sẽ được miễn nhiệm. If, after a final written warning, there is no improvement or a further offence is committed an employee may be dismissed, suspended, transferred or be subject to any other appropriate action within the framework of local laws, determined by the line manager or, whoever appropriate, by the Departmental Manager in consultation with HR. Dismissal must be confirmed in writing immediately and will include the required period of notice. Nếu, sau khi một cảnh báo bằng văn bản cuối cùng, không có cải tiến hoặc tiếp tục vi phạm một cam kết là một nhân viên có thể được miễn nhiệm, đình chỉ, chuyển giao hoặc bị áp dụng bất kỳ hành động thích hợp khác trong khuôn khổ của pháp luật địa phương, xác định bởi người quản lý trực tuyến hoặc, bất cứ ai thích hợp, bởi các phòng ban quản lý với sự tư vấn nhân sự. sa thải phải được xác nhận bằng văn bản ngay lập tức và sẽ bao gồm thời gian yêu cầu thông báo. Dismissal without notice will only occur under the circumstances that wrong information has been furnished by the employee, has divulged any sensitive business information to an unauthorized person or he/she has broken any law or has committed a criminal offence under the local law or has violated the norms of integrity or if his/her continuance in the premises is harmful to the normal activities of the company Sa thải mà không thông báo sẽ chỉ xảy ra trong những hoàn cảnh thông tin sai lệch đã được cung cấp bởi nhân viên, đã tiết lộ bất kỳ thông tin kinh doanh nhạy cảm với một người trái phép hoặc anh / cô ấy đã phá vỡ bất kỳ luật hoặc đã cam kết một tội hình sự theo pháp luật địa phương hoặc đã vi phạm các chỉ tiêu của toàn vẹn hoặc nếu tiếp tục của mình trong các cơ sở là có hại đến hoạt động bình thường của công ty

Appeals Against Disciplinary Action Kháng cáo đối với hành động kỷ luật

An appeals procedure may be invoked when required. Một thủ tục kháng cáo có thể được viện dẫn khi cần thiết. An employee wishing to appeal against the disciplinary action must notify the Human Resources Department or the COO's office in writing of the grounds for the appeal within seven days of the intimation of disciplinary action. Một nhân viên có nhu cầu kháng cáo đối với các biện pháp kỷ luật phải thông báo cho Phòng Nhân Sự hoặc COO của các văn phòng bằng văn bản về các căn cứ để kháng cáo trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày intimation hành động kỷ luật.

The COO or the HRD department head will hear the appeal or in case of an appeal against actions by the department head, the appeal will be heard by the COO or in his/her absence a duly delegated person. Các COO hoặc HRD đầu tỉnh này sẽ nghe kháng cáo, trong trường hợp kháng cáo chống lại hành động của người đứng đầu bộ phận, kháng cáo sẽ được xét xử bởi các COO hoặc trong / vắng mặt của mình một người giao hợp lệ.

III HR Processes & Policies III Quy trình & Chính sách nhân sự

Induction Process Quy trình cảm ứng

HR department will organize the orientation/ induction program for the purpose of the smooth induction of the new employee[s] in the organization. Phòng Nhân sự sẽ tổ chức định hướng / quy nạp chương trình cho mục đích của quy nạp mịn của [nhân viên mới s] trong tổ chức.

Objective: To enable new employee to become familiar with < Company Name >, its vision, value statement and procedures. Mục tiêu: Để cho phép nhân viên mới để trở thành quen thuộc với <> Tên công ty, tầm nhìn của mình, tuyên bố giá trị và thủ tục. The objectives of Induction program are following: Mục tiêu của chương trình cảm ứng được sau đây:

• To familiarize new employees with the Company and its people and the prevailing systems and procedures. Để nhân viên mới làm quen với Công ty và con người và các hệ thống hiện hành và thủ tục.
• To make a new recruit comfortable in the organisation. Để thực hiện một tuyển dụng mới thấy thoải mái trong tổ chức.
• To provide description of the career path within the organization Để cung cấp mô tả về con đường sự nghiệp trong tổ chức
• To articulate performance expectations from the employees Để thực hiện rõ kỳ vọng của công nhân viên
• Introduction with department heads and the organization structure. Giới thiệu với người đứng đầu bộ phận và tổ chức cấu trúc.
• To tell you about-expected behavior and office conduct. Để cho bạn biết, dự kiến về hành vi và thực hiện các văn phòng.
• To inform you about generic information on Software Industry. Để thông báo cho bạn về chung thông tin về công nghiệp phần mềm.
• Induction into the overall department /functions by discussions with all the Dept. Heads Cảm ứng vào bộ phận tổng thể / chức năng của các cuộc thảo luận với tất cả những người đứng đầu Phòng

Generally. Nói chung. induction program will be of one full day but may be extended as per the needs of the program and will be co-ordinated by Human Resources Dept.and the respective Department Head. Chương trình sẽ được giới thiệu trong ngày một đầy đủ nhưng có thể được mở rộng theo nhu cầu của chương trình và sẽ được phối hợp bởi nguồn nhân lực Dept.and cục trưởng tương ứng.

Induction Checklist Form Danh sách kiểm tra mẫu cảm ứng

PERSONAL INFORMATION THÔNG TIN CÁ NHÂN
NAME NAME
DEPARTMENT SỞ
MANAGER MANAGER
PLEASE CHECK THE FOLLOWING BOXES ONCE THE INFORMATION HAS BEEN PROVIDED TO YOU Xin kiểm tra ô sau một lần thông tin được CUNG CẤP CHO BẠN
YOUR JOB: Công việc của bạn:	THE COMPANY: CÔNG TY:

DECLARATION KÊ KHAI
I CONFIRM THAT THE ABOVE ITEMS HAVE BEEN FULLY EXPLAINED TO ME Tôi xác nhận rằng các nội dung trên đã được giải thích đầy đủ TO ME	I CONFIRM THAT THE ABOVE ITEMS HAVE BEEN PROVIDED BY THE UNDERSIGNED Tôi xác nhận rằng HẠNG MỤC TRÊN CÓ ĐƯỢC CUNG CẤP CỦA dưới
____________________________________ ____________________________________ EMPLOYEE'S SIGNATURE Nhân viên của CHỮ KÝ	____________________________________ ____________________________________ SUPERVISOR'S SIGNATURE CHỮ KÝ CỦA giám sát
___________________________________ ___________________________________ DATE NGÀY	___________________________________ ___________________________________ DATE NGÀY

Joining Procedure Thủ tục gia nhập

With the assistance of HR Division, you would need to complete the following formalities: Với sự hỗ trợ của Bộ phận nhân sự, bạn sẽ cần phải hoàn tất các thủ tục sau đây:

• Submit the joining report. Trình báo cáo tham gia.
• Copy of Birth Certificates/School Leaving Certificate Bản sao giấy khai sinh / School Để Giấy chứng nhận
• Academic and Professional Certificates (original and copy). Học thuật và chuyên nghiệp Giấy chứng nhận (bản gốc và bản sao).
• 3 passport size photograph 3 ảnh cỡ hộ chiếu
• Relieving Certificate from Previous Employer/proof of previous employment Giấy chứng nhận giảm từ trước tuyển dụng / bằng chứng về việc làm trước đây
• Fill in & submit the Employee Information Form. Hãy điền vào và gửi các nhân viên thông tin Form.
• Fill in the family particulars for Medical reimbursements. Điền vào các chi bồi hoàn của gia đình cho y tế.
• Fill in form for opening Bank Accounts. Điền vào biểu mẫu cho việc mở Tài khoản ngân hàng.
• Fill in the Income Tax Declaration Form Điền vào mẫu khai thuế thu nhập của
• A medical fitness certificate from a company nominated doctor. Giấy chứng nhận tập thể dục y tế từ một công ty đề cử bác sĩ.

All the above formalities are to be completed by a candidate at the time of joining or latest within the first week of joining the Company.. Tất cả các thủ tục trên sẽ được hoàn thành bởi một ứng cử viên tại thời điểm gia nhập, mới nhất trong tuần đầu tiên của việc gia nhập Công ty .. All originals need to be submitted to HR for verification and would be returned within 30 days of receipt. Tất cả các bản chính cần phải được gửi đến nhân sự để xác minh và sẽ được trả lại trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận đơn.

  Performance Appraisal System Hiệu suất hệ thống thẩm định

Objective: The key objective of Performance Appraisal System is to judge the performance of an employee against the targets set in advance. Mục tiêu: Mục tiêu chính của Hiệu suất hệ thống Thẩm định giá là để đánh giá hiệu suất của một nhân viên chống lại các mục tiêu thiết lập trước. This is an opportunity to assess the performance of an employee with a view to rewarding him/her as also to set a corrective mechanism to understand the support required and developmental needs the employee has to reach the targets. Đây là cơ hội để đánh giá hiệu suất của nhân viên nhằm khen thưởng anh / cô ấy như cũng để thiết lập một cơ chế sửa sai để hiểu những hỗ trợ cần thiết và nhu cầu phát triển của nhân viên đã đạt được mục tiêu.

As a way of monitoring performance and assisting an employee in his/her job, the Company uses an appraisal system. Như một cách để theo dõi hiệu suất và hỗ trợ một nhân viên trong / công việc của mình, Công ty sử dụng một hệ thống đánh giá. It is based on six-monthly appraisal interviews with one's line manager to discuss how one has performed against the set objectives and key functional skills that one needs to do one's job. Nó dựa trên các cuộc phỏng vấn thẩm định hàng tháng sáu với dòng người quản lý của một trong những thảo luận làm thế nào một trong những đã thực hiện chống lại các mục tiêu và kỹ năng quan trọng mà một trong những chức năng cần làm của một công việc.

Additionally it will enable the employee to agree to future objectives and develop a personal development plan detailing any training that the employee will need to help achieve his/her objectives and improve performance. Thêm vào đó nó sẽ cho phép các nhân viên đồng ý với mục tiêu trong tương lai và phát triển một kế hoạch phát triển cá nhân chi tiết nào đào tạo mà các nhân viên sẽ cần phải giúp đạt được của mình mục tiêu và cải thiện hiệu suất.

The performance appraisal is included in the personnel file and is referred to in regard to salary increases, transfers, promotions or any other change in employment status. Đánh giá thực hiện được bao gồm trong các nhân viên tập tin và được gọi là về tăng lương, chuyển khoản, chương trình khuyến mại hoặc các thay đổi bất kỳ trong tình trạng làm việc. Should one's overall performance indicate that one is not meeting expected levels, one will not be eligible for a salary increase for the current review. Nên một tổng thể thực hiện chỉ ra rằng một trong những cuộc họp không phải là mức dự kiến, một trong những sẽ không được hội đủ điều kiện tăng lương cho việc xem xét hiện hành. Subsequent increases will depend on whether the employee's performance improves to expected levels. tăng tiếp theo sẽ phụ thuộc vào việc cải thiện hiệu suất của nhân viên với các mức dự kiến. Once the employee has been working in the Company for over a year, then he/she will be appraised once a year on January 1 ^st of the following year. Một khi các nhân viên đã làm việc tại Công ty cho hơn một năm, sau đó anh / cô ấy sẽ được đánh giá một năm một lần, ngày 01 tháng 1 ^st của năm sau.

In case of the manager and above ,the company will also have the 360 degrees Performance Appraisal System in place. Trong trường hợp người quản lý và ở trên, công ty cũng sẽ có 360 độ Hiệu suất hệ thống thẩm định tại chỗ.

LEAVE POLICY Để lại CHÍNH SÁCH

1. Scope and Coverage This policy will be called as Leave Policy and is applicable to all full time employees of < Company Name > . Phạm vi và Bảo hiểm Chính sách này sẽ được gọi là Để lại chính sách và được áp dụng cho tất cả thời gian nhân viên đầy đủ của <> Tên công ty.
2. Leave plan should be intimated and got approved sufficiently in advance with all the duplicate keys and back- up files made available with one's Manager and the CEO/CFO/COO Để lại kế hoạch nên được intimated và đã được phê duyệt đầy đủ trước với tất cả các bản sao chìa khóa và lưu các tập tin trở lại làm sẵn có với của Manager là một và Giám đốc điều hành / CFO / COO

3. Leave Entitlement Để lại Quyền hưởng tiền

LEAVE Để lại DETAILS CHI TIẾT	NATURE OF LEAVE BẢN CHẤT CỦA Để lại
	CASUAL Casual		PRIVILEGE Đặc quyền	MATERNITY Thai sản
QUANTUM OF YEARLY Quantum Of hàng năm ENTITILEMENT ENTITILEMENT	7 7		15 15	Female employee will be entitlement up to a maximum of 12 weeks Nữ nhân viên sẽ được hưởng lên đến tối đa là 12 tuần
ENTITLEMENT OF LEAVE Quyền lợi nghỉ phép	From the time of joining Từ thời điểm gia nhập		On completion of one year of services Sau khi hoàn thành một năm dịch vụ	On completion of 6 month of service Sau khi hoàn thành 6 tháng của dịch vụ
LEAVE AT STRETCH Để lại căng AT	Min–Half day to Min-Nửa ngày Max-2 days Max-2 ngày		Min. Min. 3 days to the Maximum extent approved 3 ngày đến mức tối đa đã được phê duyệt	As per law Theo pháp luật
COMBINATION OF LEAVE KẾT HỢP nghỉ	No Không		No Không	With PL Với PL
ACCUMULATION OF LEAVE Tích lũy để lại	Lapses at the end of the calendar year. Mất hiệu lực vào cuối năm dương lịch.		Lapses at the end of the calendar year Mất hiệu lực vào cuối năm dương lịch	NA NA
AVAILABILITY OF SẴN OF LEAVE Để lại	Any time in the year subject to prior approval and availability of leave. Bất cứ lúc nào trong chủ đề năm để chấp thuận trước và sẵn có của để lại.			As per law Theo pháp luật
INTERVENING WEEKLY OFFS/PAID HOLIDAYS Can thiệp đánh đổi hàng tuần / PAID HOLIDAYS	Excluded Loại trừ		Included Có	Included Có

* The leave year for all type of leave means a Calendar Year beginning from January 1 ^st to December 31 ^st . * Năm để lại cho tất cả các loại để lại có nghĩa là một năm bắt đầu từ 1 Tháng 1 Lịch ^st đến ngày 31 Tháng ^{12, Tp.}

4. Process of Availing Leave Quy trình Availing Để lại

1. A Sanctioned Leave application, authorized by the relevant sanctioning authority in the prescribed format has to be submitted to the HR fifteen days in advance. Only in very exceptional circumstances application can be submitted in less than fifteen days, if sanctioning authority is satisfied that reason for not submitting the application in time is genuine. A Để lại ứng dụng bị xử phạt, thẩm quyền xử phạt của cơ quan có liên quan trong các định dạng theo quy định phải được gửi đến mười lăm ngày trước nhân sự ứng dụng. Chỉ trong trường hợp hết sức đặc biệt có thể được nộp trong vòng chưa đầy mười lăm ngày, nếu cơ quan xử phạt là hài lòng rằng lý do không phải trình ứng dụng trong thời gian là chính hãng.

2. While availing casual leave, it is expected that the employee inform his/her supervisor by phone on the same day .The sanctioned leave application for the leave should be submitted to HR within 3 days of joining back. Trong khi availing để lại bình thường, đó là mong rằng các nhân viên thông báo cho người giám sát của mình bằng điện thoại trong cùng một ngày để. Bị xử phạt Các ứng dụng để lại cho nghỉ nên được gửi nhân sự trong vòng 3 ngày của gia nhập trở lại. However, in the absence of receipt of any Leave application, the HR will mark it as Absent and will send a mail of absenteeism to the employee. Tuy nhiên, trong trường hợp không nhận được bất kỳ Để lại ứng dụng, các nhân sự sẽ đánh dấu nó như là vắng mặt và sẽ gửi một mail của nghỉ cho nhân viên.

Local Travel Policy Chính sách Du lịch địa phương

Following Conveyance rates will be applicable for local journeys undertaken for official purpose: Conveyance sau tỷ giá sẽ được áp dụng cho hành trình địa phương thực hiện cho mục đích chính thức:

Employee Category Nhân viên Mục	Entitlement Quyền lợi
	Own Conveyance Riêng Conveyance	Does not have own Conveyance Không có của riêng Conveyance
COO/Directors COO / Giám đốc	Reimbursement of Car expenses as per specified rates Hoàn trả các chi phí xe theo mức giá quy định	Taxi Taxi
Manager and Above Quản lý và trên	-do- -Do-	Taxi Taxi
Developer, Coordinator and Above Nhà phát triển, điều phối và trên	Reimbursement of Two Wheeler expenses as per specified rates Hai chi phí hoàn trả của Wheeler theo mức giá quy định	Auto Rickshaw Auto rickshaw
Other Staff Nhân viên khác	-do- -Do-	Bus / Rickshaw Xe buýt / xe kéo tay

The Rate of the reimbursement for self conveyance are as : Đánh giá của bồi hoàn cho các chuyển nhượng tự như:

Maruti 800 /Van/ Fiat/ Ambassador Maruti 800 / Văn / Fiat / Đại sứ	Rs.4.00/- Rs.4.00 / -
Other Cars (Only Applicable for COO/ Directors) Ô tô khác (Chỉ áp dụng cho COO / Giám đốc)	Rs.4.50/- Rs.4.50 / -
Two Wheeler Hai Wheeler	Rs. Rs. 2.00/- 2,00 / -

PROVIDENT FUND Biết dự liệu QUỸ

The Employee Provident Fund And Miscellaneous Provisions Act, 1952, enacted for compulsory contribution to the provident fund, family pension, employee deposit link insurance for the employee after his retirement or for his dependents in case of his early death, the objective is to accumulate certain sums of the benefit for the employee[s] or his dependents, the fund has future provision for them and their families and/ or nominees. Các nhân viên lo trước Quỹ Và Miscellaneous Đạo luật quy định, năm 1952, ban hành cho những đóng góp bắt buộc vào quỹ biết dự liệu, trợ cấp gia đình, nhân viên bảo hiểm tiền gửi liên kết cho các nhân viên sau khi nghỉ hưu của mình hoặc cho người phụ thuộc của ông trong trường hợp tử vong đầu tiên của ông, mục tiêu là để tích lũy nhất định khoản lợi ích cho [nhân viên s] hay người phụ thuộc của ông, quỹ này đã cung cấp trong tương lai cho họ và gia đình của họ và / hoặc đề cử.

Eligibility : Every employee, who is in receipt of Basic Salary up to Rs.6500/-, shall be eligible for becoming a member of the fund. Điều kiện: Mỗi nhân viên, những người đang ở trong nhận lương cơ bản lên đến Rs.6500 / -, phải được hội đủ điều kiện để trở thành một thành viên của quỹ.

Note: Lưu ý:

(1) If the pay of a member employee increases beyond Rs.6500/- after his having become a member, he shall contribute to be a member but the contribution payable in respect of him shall be limited to the amount payable on monthly pay of Rs.6500/- (1) Nếu việc trả tiền của một nhân viên thành viên tăng lên vượt quá Rs.6500 / - sau khi ông trở thành thành viên, ông sẽ góp phần làm thành viên, nhưng sự đóng góp phải nộp đối với anh ta phải được giới hạn số tiền phải nộp trả tiền hàng tháng Rs.6500 / -

(2) An employee ceases to be member of the Employees Family Pension Fund at the age of 60 years. (2) Người lao động không còn là thành viên của gia đình nhân viên Quỹ lương hưu ở tuổi 60 năm.

Contribution: Employee and Employer is required to each contribute 12%of the Sum of Basic Salary, Dearness Allowance and Retaining allowance. Đóng góp: nhân viên và nhà tuyển dụng là cần thiết để từng đóng góp 12% của số tiền lương cơ bản, thương yêu Phụ cấp, trợ cấp Giữ lại.

Benefit: T he entire accumulation in the fund plus the applicable interest is available to the employee on retirement or on separation in the form of lump sum or pension or as per the rules of the EPF Act. Lợi ích: T ông tích lũy toàn bộ trong các quỹ cộng với lãi suất áp dụng là sẵn có cho các nhân viên về hưu hoặc trên tách trong các hình thức tiền một lần hoặc trợ cấp hoặc theo các quy định của Đạo Luật EPF. EDL Insurance cover is also available to the employee as per the Act. Bảo hiểm bao gồm EDL cũng có sẵn cho nhân viên theo Đạo Luật.

Transfer of PF: For getting Chuyển PF: Đối với việc your PF transferred from previous employer, please take the Form -13 from HR Department. PF của bạn chuyển từ chủ nhân trước đó, hãy lấy mẫu -13 từ Phòng Nhân sự.

Nominations Đề cử

• Employee [s] shall declare in the prescribed form[s] a nominee or nominees confirming the right to receive the amount that may stand his/her credit in the fund, in the event of his/her death. Nhân viên [s] phải kê khai trong [mẫu quy định s] một đề cử hoặc đề cử xác nhận quyền được nhận số tiền mà có thể đứng tín dụng của mình trong Quỹ, trong trường hợp / cái chết của em.

Employees State Insurance Nhân viên bảo hiểm nhà nước

Objectives: The main objective of the Employees State Insurance Act, 1948, is to provide to the workers medical relief, sickness cash benefits, maternity benefits to women workers, pension to the dependents of deceased workers and compensation for fatal and other employment injuries including occupational diseases, in an integrated form through a contributory fund. Mục tiêu: Mục tiêu chính của Nhà nước, Luật Bảo hiểm nhân viên, năm 1948, là cung cấp cho các nhân viên cứu trợ y tế, bệnh tật bằng tiền mặt lợi ích, lợi ích thai sản cho phụ nữ công nhân, lương hưu cho người phụ thuộc của công nhân đã chết và bồi thường cho việc làm khác bị thương và chết người bao gồm cả nghề nghiệp các bệnh, trong một hình thức tích hợp thông qua một quỹ góp phần. Where a workman is covered under ESI Scheme, no compensation could be claimed from his employment injury sustained by him. Trường hợp một thợ được bảo vệ dưới ESI Đề án, không có bồi thường có thể được yêu cầu từ chấn thương duy trì việc làm của mình bởi anh ta.

• ESIS is a type of medical scheme where the employer contributes 4.75% of the salary and the employee contributes only 1.75% of salary, upon becoming the member of the scheme. ESIS là một loại chương trình y tế nơi sử dụng lao động đóng góp 4,75% của tiền lương và nhân viên đóng góp chỉ có 1,75% của tiền lương, khi trở thành thành viên của chương trình này. Salary for the purpose includes Basic, HRA, special allowance etc. Mức lương cho các mục đích bao gồm cơ bản, HRA, phụ cấp đặc biệt, vv
• Each eligible employee will get ESI Card and is also allocated a dispensary where the employee can get himself /herself and the spouse, children and dependents/parents treated for various medical ailments without incurring any costs. Mỗi nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được ESI Card và cũng được phân bổ một nhà thương thí nơi nhân viên có thể nhận được bản thân hoặc người phối ngẫu, con cái và những người thuộc / cha mẹ điều trị y tế bệnh khác nhau mà không bị bất kỳ chi phí.
• ESI Contribution is deducted each month from the salary of all eligible employees. ESI Đóng góp được khấu trừ mỗi tháng từ tiền lương của tất cả các nhân viên đủ điều kiện.

Gratuity : Gratuity means reward payable to an employee by an employer in lieu of continuous service It becomes payable upon cessation of employment and after rendering a continuous service of not less than five years, either on retirement or upon resignation . However, in case of death or disablement, the Gratuity benefits will be applicable irrespective of the number of years of service completed by the employee. Gratuity: gratuity có nghĩa là phần thưởng phải trả cho một nhân viên của một chủ nhân thay cho dịch vụ liên tục Nó trở thành phải trả khi ngừng việc làm và sau khi vẽ một dịch vụ liên tục của không ít hơn năm năm, hoặc về hưu hoặc khi từ chức. Tuy nhiên, trong trường hợp tử vong hoặc ngắt hoạt động, những lợi ích gratuity sẽ được áp dụng không phụ thuộc vào số năm dịch vụ hoàn thành bởi nhân viên.

The gratuity payable to employee can be totally forfeited: Các gratuity phải trả cho nhân viên có thể được hoàn toàn bị mất:

• If service of such employee is terminated for his riotous or disorderly conduct or any other act of violence on his part: or Nếu dịch vụ của nhân viên đó được chấm dứt để tiến hành trụy lạc hoặc mất trật tự của mình hoặc các hành động bất bạo lực trên một phần của mình: hoặc
• If service of such employee has been terminated for any act which constitute an offence involving moral turpitude provided that such offence is committed by him in the course of his employment Nếu dịch vụ của nhân viên đó đã được chấm dứt đối với bất kỳ hành vi cấu thành một tội phạm xấu xa về mặt đạo đức liên quan đến hành vi phạm tội như vậy với điều kiện cam kết của ông trong quá trình làm việc của mình

As per the prevailing provisions of the Gratuity Act, the Gratuity shall be payable on the basis of the following formula (subject to a maximum ceiling laid down under the Act) Theo quy định hiện hành của Luật gratuity, các gratuity sẽ được trả trên cơ sở công thức sau (tùy thuộc vào mức trần tối đa đặt ra theo Đạo Luật)

(15/26) x (Last Salary* drawn) x (number of completed years of service), where 6 months or more of service is considered as one year. (15/26) x (Ngày Lương * vẽ) x (số năm đã hoàn thành của dịch vụ), trong đó 6 tháng trở lên của dịch vụ được coi là một năm.

• Salary as defined in the Payment of Gratuity Act, 1972. Mức lương theo quy định tại các Chi gratuity Act, 1972.

12. Policy on Separation Chính sách về Tách

Termination: Chấm dứt:

The employment is terminable by either side without any notice during the period of probation and thereafter by giving one month's notice or payment in lieu thereof. However, such notice will not be deemed necessary in case of termination on grounds of serious neglect or dereliction of duty, breach of rules and regulation or conduct prejudicial to the interest of the company. việc làm này là thể xong bởi hai bên không có thông báo nào trong thời gian quản chế và sau đó bằng cách đưa ra tháng thông báo một hoặc thanh toán thay cho biết. Tuy nhiên, thông báo sẽ không được coi là cần thiết trong trường hợp chấm dứt trên cơ sở của bỏ bê nghiêm trọng hoặc không ai nhận thuế , vi phạm các quy tắc và quy định hoặc hành vi gây phương hại đến lợi ích của công ty.

In case you remain absent from duty without prior permission in writing from the management or if you proceed on leave without prior sanction or overstayed the sanctioned leave without first getting it sanctioned, for a continuous period of eight days, your service is liable to be terminated without any further reference to you. Trong trường hợp bạn vẫn còn vắng mặt tại nhiệm vụ mà không được sự cho phép bằng văn bản từ quản lý, hoặc nếu bạn tiếp tục nghỉ phép mà không xử phạt trước đó bị xử phạt overstayed rời khỏi mà không cần đầu tiên nhận được nó bị xử phạt, trong một thời gian liên tục tám ngày, dịch vụ của bạn là chịu được chấm dứt mà không có bất kỳ tài liệu tham khảo thêm cho bạn.

Your services would cease automatically on your attaining the age of 60 years. dịch vụ của bạn sẽ ngừng đạt được của bạn tự động trên tuổi 60 năm. You are liable to be retired early if you are certified by the company doctor to be mentally or physically unfit to carry out your duties. Bạn đang thuộc diện được nghỉ hưu sớm nếu bạn là xác nhận của công ty để được bác sĩ tâm thần hoặc thể chất không thích hợp để thực hiện nhiệm vụ của bạn.

Any employee who wishes to resign from the services of the Company should give the required notice period as per the terms & conditions of his appointment letter. Bất kỳ nhân viên nào muốn từ chức từ các dịch vụ của Công ty nên cung cấp cho thời gian thông báo yêu cầu theo các điều khoản và điều kiện của thư bổ nhiệm của ông. The employee should also mention his present address & contact telephone number, since the Accounts & HR divisions require this information to notify their full and final settlement. Các nhân viên cũng nên đề cập đến địa chỉ hiện tại của mình và số điện thoại liên lạc, kể từ Tài khoản & nhân sự yêu cầu các đơn vị thông tin này để thông báo đầy đủ và quyết toán của họ. The employee is required to submit a written letter of resignation, indicating the last working day, and submit it to his/her Reporting Manager. Nhân viên phải nộp một bức thư từ chức, cho thấy những ngày làm việc cuối cùng, để trình của anh ta / cô ấy báo cáo Manager. The notice period required to be given by an employee while submitting his resignation is as follows: Thời gian thông báo yêu cầu để được cung cấp bởi một nhân viên trong khi ông từ chức trình như sau:

• In case the employee wants to be relieved earlier, he shall surrender in lieu thereof salary equivalent to the days for which the notice falls short of the period. However keeping in view the exigencies of work, management has right to either accept the resignation letter and relieve the employee earlier or ask him to serve the entire period of notice. Trong trường hợp nhân viên muốn được thuyên giảm trước đó, ông phải đầu hàng của chúng thay tiền lương tương đương với những ngày mà thông báo thác ngắn của thời kỳ này. Tuy nhiên giữ trong xem các cấp bách của công việc, quản lý có quyền chấp nhận hoặc là thư từ chức và giảm nhân viên trước đó hoặc yêu cầu ông để phục vụ toàn bộ thời gian thông báo.
• If an employee resigns, it is not necessary for the management to give him acceptance of resignation. However, the resignation once submitted cannot be withdrawn except with a written consent of the management. Nếu một nhân viên từ chức, đó là không cần thiết cho quản lý để cho anh ta chấp nhận từ chức quản lý. Tuy nhiên, việc từ chức một khi có thể gửi không được rút ngoại trừ với sự đồng ý bằng văn bản một của.

In the event of an employee resigning from the company without giving the stipulated notice affects the work and also does not permit the company from recovering the security deposits/ advance of company leased house by the time he leaves the company the outstanding amount shall be recovered from his full and final salary payment and for all purpose he/she will be treated as absconding. Trong trường hợp một nhân viên từ chức khỏi công ty mà không đưa ra thông báo quy định ảnh hưởng đến công việc và cũng không cho phép các công ty từ thu hồi tiền đặt cọc an ninh / tạm ứng của công ty cho thuê nhà theo thời gian ông rời bỏ công ty số tiền chưa thanh toán phải được thu hồi từ cuối cùng của mình và thanh toán đầy đủ tiền lương và cho tất cả các mục đích người đó sẽ được coi như absconding.

The employee's Reporting Manager should normally accept the resignation, and the acceptance will clearly mention: - Báo cáo của nhân viên quản lý nên bình thường chấp nhận từ chức, và sự chấp nhận rõ ràng sẽ đề cập đến: -

• Date of resignation Ngày từ chức
• Date of acceptance Ngày thụ lý
• Notice period (to be served or waived off) Thông báo thời gian (để được phục vụ hoặc bỏ đi)

At the time of full & final settlement, all the reimbursements will be cleared on a pro-rata basis against relevant bills. Tại thời điểm và quyết toán đầy đủ, tất cả các bồi hoàn sẽ bị xóa trên một cơ sở theo tỷ lệ ủng hộ đối với dự án luật có liên quan. In case the employee does not submit the bills, the Company will pay this amount and treat this as taxable income. Trong trường hợp nhân viên không trình dự án luật, Công ty sẽ chi trả số tiền này và xử lý này là thu nhập chịu thuế. Employee interested in withdrawing / transferring their provident fund, should get the formalities completed either before final clearance release or later as when they wish to do so. Nhân viên quan tâm đến việc thu hồi / chuyển giao quỹ lo trước của họ, sẽ nhận được các thủ tục hoàn thành giải phóng mặt bằng hoặc là trước khi phát hành cuối cùng hoặc sau đó là khi họ muốn làm như vậy.

In case the employee decides to withdraw the resignation within the stipulated notice period, and the employee's Reporting Manager accepts the withdrawal of resignation, there will not be any break in their services and the continuity of service will be maintained. Trong trường hợp nhân viên quyết định thu hồi từ chức trong thời hạn thông báo quy định, và báo cáo của nhân viên quản lý chấp nhận việc rút từ chức, sẽ không có bất kỳ vi phạm trong dịch vụ của họ và liên tục của dịch vụ sẽ được duy trì. If the employee wishes to reconsider his/her decision after the full & final settlement (this practice, however, will not be encouraged), and the employee's reporting manager agrees to accept the employee back in to the Company, the employee's appointment will be treated as a fresh appointment and the employee will not get any benefit for the previous period, such as bonus, gratuity, LTA, Medical, PF, etc. Nếu nhân viên mong muốn xem xét lại quyết định của mình sau khi & quyết toán đầy đủ (điều này thực tế, tuy nhiên, sẽ không được khuyến khích), và người quản lý báo cáo nhân viên đồng ý chấp nhận các nhân viên trở lại cho Công ty, nhân viên hẹn là sẽ được xử lý là một cuộc hẹn tươi và người lao động sẽ không nhận được bất kỳ lợi cho giai đoạn trước đó, chẳng hạn như tiền thưởng, gratuity, LTA, Medical, PF, vv

The employee who resigns has to surrender the company assets in his/her possession including company furnishing/ car /telephone/ any other company's property at the time of leaving the services of the company. Các nhân viên từ chức đã đầu hàng các tài sản công ty của anh ta / cô sở hữu bao gồm cả công ty trang trí nội thất / xe / điện thoại / bất kỳ công ty khác sở hữu tại thời điểm để các dịch vụ của công ty. The management may, at its discretion, sell them to the employee at their written down price Việc quản lý có thể, theo quyết định của mình, bán cho các nhân viên với giá bằng văn bản của họ xuống

Any excess payment made to the employee such as excess leave, loans advances LTA advance, Medical etc. the same shall be adjusted / deducted while settling his full and final payment. Bất kỳ thanh toán vượt quá được thực hiện cho nhân viên như để lại dư thừa, các khoản vay LTA tiến bộ trước, y tế vv cùng sẽ được điều chỉnh / khấu trừ trong khi giải quyết đầy đủ và cuối cùng thanh toán của mình.

HR Department shall conduct an Exit Interview with the employee and observations recorded in the prescribed format in the respective personal file. Phòng Nhân sự sẽ tiến hành một cuộc phỏng vấn Thoát với nhân viên và quan sát được ghi trong định dạng theo quy định trong tập tin cá nhân tương ứng. An experience & clearance certificate will be issued to the employee, if requested by the employee. Một trải nghiệm và chứng nhận giải phóng mặt bằng sẽ được cấp cho nhân viên, nếu yêu cầu của nhân viên.

Retirement Nghỉ hưu

The normal age for retirement is 60, and it is our policy for employees to retire at the end of the month in which their 60 ^th birthday falls. In certain circumstances consideration may be given to fresh employment being offered to you after retirement. Độ tuổi nghỉ hưu bình thường là 60, và nó là chính sách của chúng tôi cho nhân viên nghỉ hưu vào cuối tháng, trong đó sinh nhật ^thứ 60 của họ rơi xuống. Trong một số trường hợp có thể được xem xét cho việc làm sạch được cung cấp cho bạn sau khi nghỉ hưu. Such offers will be totally at the discretion of the Chief Executive Officer or Chief Operating Officer . cung cấp như vậy sẽ được hoàn toàn theo ý của các giám đốc điều hành viên hoặc Giám Đốc Điều Hành.

Return of our property Trả lại tài sản của chúng tôi

On the termination of your employment you must return all our property which is in your possession or for which you have responsibility. Trên chấm dứt công việc của bạn, bạn phải trả lại tất cả tài sản của chúng tôi mà là của bạn hữu hay mà bạn có trách nhiệm. Failure to return such items will result in the cost of the items being deducted from any monies outstanding. Không trả lại mặt hàng đó sẽ dẫn đến chi phí của các mục được khấu trừ từ khoản tiền nào nổi bật.

Competition Agreement Hiệp định đối thủ cạnh tranh

It is a condition of your employment that, for a period of 12 months immediately following the termination of your employment for any reason whatsoever you will not, whether directly or indirectly, as principal, agent, employee, director, partner or otherwise howsoever, approach any individual or organisation who has during the period of your employment been a customer of ours if the purpose for such an approach is to solicit business which could have been undertaken by us. Đó là một điều kiện của việc làm của bạn rằng, trong thời gian 12 tháng ngay sau khi chấm dứt công việc của bạn cho bất kỳ lý do nào, bạn sẽ không, cho dù trực tiếp hay gián tiếp, như là chính, đại lý, nhân viên giám đốc, đối tác hoặc bằng cách khác dầu thế nào, phương pháp tiếp cận bất kỳ cá nhân hay tổ chức những người có trong thời gian làm việc của bạn được một khách hàng của chúng ta nếu mục đích cho một cách tiếp cận như vậy là để thu hút doanh nghiệp mà có thể đã được thực hiện bởi chúng tôi.

If something is bothering you, please do not hesitate to discuss it with your senior. The Reporting Manager or employees of the Human Resources Division are people whom you can approach on a confidential basis. Nếu một cái gì đó là bothering bạn, xin vui lòng để thảo luận với cấp cao của bạn. Quản lý báo cáo hoặc nhân viên của Phòng Nhân sự là những người mà bạn có thể tiếp cận trên cơ sở bí mật. Since the Reporting Manager is the one who understands you best, it is recommended that you approach your Reporting Manager first. Kể từ khi báo cáo Giám đốc là người hiểu bạn nhất, khuyên rằng bạn cách tiếp cận báo cáo của bạn Quản lý đầu tiên.

We will welcome suggestions from employees to further enhance the information provided in this Manual. Chúng tôi sẽ hoan nghênh các đề xuất từ nhân viên tăng cường hơn nữa các thông tin cung cấp trong tay. Please send in your suggestions to us. Xin vui lòng gửi đề xuất của bạn cho chúng tôi. The Human Resource Team will continue to work to improve the manual from time to time. Các nguồn nhân lực đội sẽ tiếp tục làm việc để cải thiện các hướng dẫn sử dụng từ thời gian.

The rules & regulations mentioned in this Manual are subject to change at the discretion of the Management and all the employees will be governed by the most current rules and regulations. Các quy tắc và quy định nêu trong hướng dẫn sử dụng này có thể thay đổi theo ý của quản lý và tất cả các nhân viên sẽ được điều chỉnh bởi các quy tắc và các quy định hiện hành nhất.

We wish you a long & mutually beneficial association with < Company Name >. Chúng tôi muốn cho bạn một và cùng có lợi lâu dài gắn với <> tên công ty.

Human Resources Department Phòng Nhân Sự