Công văn số 277/LĐTBXH-THPC ngày 28/01/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc trả lời về thẩm quyền ký hợp đồng lao động khi chưa có Tổng giám đốc mới

Kính gửi: Công ty liên doanh dịch vụ bảo vệ (144 Đội Cấn-Ba Đình-Hà Nội)

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có nhận được thư ngày 12 tháng 01 năm 2003 của công ty Liên doanh Dịch vụ bảo vệ hỏi về thẩm quyền ký hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động...khi hợp đồng lao động với Tổng giám đốc đã hết hạn nhưng chưa có bổ nhiệm được Tổng giám đốc mới, nay trả lời như sau:

1. Khi hợp đồng lao động giữa Công ty với Tổng giám đốc hết hạn mà không ký được hợp đồng mới hoặc gia hạn hợp đồng, thì hợp đồng lao động chấm  dứt và quan hệ lao động giữa công ty với Tổng giám đốc chấm dứt. Điều đó có nghĩa là quyền, nghĩa vụ bao gồm cả thẩm quyền đại diện theo pháp luật trong ký kết các hợp đồng lao động ... đều chấm dứt.

2. Công ty là doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài, nên trường hợp Công ty chưa họp Hội đồng quản trị để bổ nhiệm Tổng giám đốc mới thì người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động phải căn cứ vào pháp luật Đầu tư nước ngoài. Điều 12 của Luật đầu tư nước ngoài quy định :nhiệm vụ, quyền hạn, của Tổng Giám đốc, Phó tổng giám đốc thứ nhất ghi trong điều lệ doanh nghiệp”, Điều 20 Nghị định số 24/2000/NĐ-CP ngày 31/7/2000 hướng dẫn Luật đầu tư nước ngoài quy định” Trường hợp Tổng Giám đốc vắng mặt, Phó tổng giám đốc được uỷ quyền thay mặt Tổng giám đốc điều hành doanh nghiệp...”.

Căn cứ các quy định trên, nếu điều lệ doanh nghiệp không  có quy định gì khác thì Phó tổng giám đốc thứ nhất là người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trong công ty./.