Công văn số 3440/LĐTBXH-LĐVL về việc thực hiện pháp luật lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa

Theo đề nghị của UBND tỉnh Khánh Hòa tại công văn số 5743/LĐTBXH-CSLĐ ngày 05/09/2007 về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Đề nghị quý Sở làm việc với Công ty TNHH Nhà máy tàu biển Hyundai-Vinashin và người lao động để nắm bắt thực tế sử dụng lao động của doanh nghiệp và nguyện vọng của người lao động. Có thể lựa chọn một trong các quy định pháp luật sau để hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động áp dụng:

- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động và được hướng dẫn tại khoản 1 Điều 10 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.

- Hưởng lương ngừng việc theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động.

- Cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động và được hướng dẫn tại Điều 11, 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/04/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.

- Trường hợp công ty TNHH Nhà máy tàu biển Hyundai-Vinashin vẫn có nhu cầu tiếp tục sử dụng toàn bộ số lao động hiện tại của họ nhưng buộc phải cắt giảm chi phí tiền lương và người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc cho công ty, thì quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động thoả thuận để: người lao động vẫn được tiếp tục làm việc (theo ca) và người sử dụng lao động có thể trả lương thấp hơn so với mức lương theo hợp đồng lao động đã ký kết nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở nghiên cứu để hướng dẫn các bên thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động./.