BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 4982/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2008 |
Kính gửi: Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An
Trả lời công văn số 8405/UBND.NN ngày 16/12/2008 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An về việc ghi tại trích yếu. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo qui định tại Thông tư số 10/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của liên Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính thì chế độ phụ cấp thu hút chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, vũ trang và công ty nhà nước mới đến làm việc ở các vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Theo qui định tại Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam thì doanh nghiệp được quyền tự xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và quy định chế độ phụ cấp thu hút hoặc vận dụng chế độ phụ cấp thu hút theo qui định tại Thông tư số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC nêu trên để trả lương cho người lao động phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và điều kiện lao động của doanh nghiệp.
Vì vậy, căn cứ vào các quy định nêu trên, mức tiền công trên thị trường lao động, Công ty TNHH mía đường Nghệ An Tate & Lyle tự xem xét việc vận dụng chế độ phụ cấp thu hút cho phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và điều kiện lao động của Công ty nhưng tối đa không quá 30% so với mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương và các chế độ với Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Nghệ An.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An biết và hướng dẫn Công ty xem xét, quyết định./.
| T/L BỘ TRƯỞNG |