Công văn số 2955/LĐTBXH-LĐTL về việc xếp lương đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Môi trường Đô thị

Trả lời công văn số 602/MTĐT ngày 21/7/2008 của Quý Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì việc xếp lương phải đảm bảo theo nguyên tắc làm công việc gì thì xếp lương theo công việc đó, giữ chức vụ gì thì xếp lương theo chức vụ hoặc phụ cấp giữ chức vụ đó trên cơ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên.

Đối với người lao động được tuyển dụng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ngạch chuyên viên theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP nêu trên nhưng chỉ đạt trình độ cao đẳng (chưa có bằng đại học theo tiêu chuẩn quy định) thì công ty tạm xếp lương cho người lao động vào ngạch chuyên viên và cho nợ trình độ trong một khoảng thời gian phù hợp để người lao động học tập, bổ sung bằng cấp theo tiêu chuẩn quy định. Sau khoảng thời gian ghi nợ đó, nếu người lao động không đáp ứng đủ trình độ theo tiêu chuẩn của ngạch chuyên viên thì công ty phải xếp lại lương cho phù hợp với tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ mà người lao động thực tế đạt được.

Đối với những người có trình độ cao đẳng được tuyển dụng mới vào làm công việc ngạch cán sự từ sau ngày 01/10/2004 thì công ty thực hiện xếp lương khởi điểm bậc 2 ngạch cán sự, kỹ thuật viên bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty biết và thực hiện./.