Công văn số 1489/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc nâng bậc lương đối với công nhân viên trong công ty cổ phần

Kính gửi: Công ty cổ phần thiết bị y tế Medinsco

Trả lời công văn số 86/MEDINSCO ngày 06 tháng 03 năm 2007 của công ty cổ phần Thiết bị Y tế MEDINSCO về việc ghi tại trích, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Đối với các công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước mà vẫn tiếp tục thực hiện việc xếp lương đối với công nhân viên theo các thang lương, bảng lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước thì việc nâng bậc lương đối với công nhân viên trong công ty được thực hiện theo quy định tại tiết c, điểm 1, mục IV Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cụ thể như sau:

- Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;

- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại công ty ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34; có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên.

Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thì việc nâng bậc lương căn cứ vào yêu cầu công việc đòi hỏi, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật và thông qua tổ chức thi nâng bậc, nếu kết quả thi nâng bậc ứng với cấp bậc kỹ thuật nào thì xếp lương tương ứng với bậc lương đó. Trường hợp công ty chưa tổ chức thi nâng bậc cho công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh thì chưa thực hiện nâng bậc lương.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Thiết bị Y tế MEDINSCO biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.