Công văn số 1410/LĐTBXH–TL của Bộ Lao động,thương binh và xã hội về việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp

Trả lời công văn số 15/07/HS ngày 27 tháng 02 năm 2007 về việc ghi lại trích yếu, sau khi xem xét, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Theo quy định tại Điều 5 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì doanh nghiệp được quyền tự xây dựng thang lương, bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp mình bảo đảm các nguyên tắc do Nhà nước quy định. Tuy nhiên, khi xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp cần tính đủ tất cả các yếu tố lao động của chức danh công việc, không nên tách ra quy định thành phụ cấp mang tính chất lương; khoảng cách giữa các bậc lương không quá thấp, bình quân hoặc số bậc lương quá nhiều. Phụ cấp lương chỉ quy định đối với những nghề, công việc đặc thù, chưa tính đủ trong thang lương, bảng lương.

2/ Quy chế trả lương của doanh nghiệp cần quy định rõ: nguyên tắc và cách áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương; các hình thức và thời gian trả lương; thời hạn nâng bậc lương.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty được biết và thực hiện.