Công văn số 1376/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ trợ cấp mất việc làm, thôi việc đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thừa Thiên - Huế

Trả lời công văn số 181/LĐTBXH-CSLĐ ngày 28 tháng 02 năm 2008 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thừa Thiên - Huế về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Tại khoản 2, mục III Thông tư số 29/2005/TT-BLĐTBXH ngày 19 tháng 10 năm 2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định đối với người lao động tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau khi sắp xếp lại theo hình thức bán công ty nhà nước hoặc bộ phận công ty nhà nước, khi thôi việc hoặc mất việc làm được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm theo quy định của Bộ luật Lao động, các chính sách hiện hành có liên quan và các cam kết có liên quan trong hợp đồng bán công ty nhà nước đã ký kết.

2. Tại khoản 2, Điều 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ quy định thời gian để tính trợ cấp mất việc là tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó đến khi bị mất việc làm. Trường hợp người lao động trước đó có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước mà chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm, thì thời gian đó chỉ được tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động.

3. Trường hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thừa Thiên - Huế nêu là khách sạn A thuộc Công ty B (là công ty nhà nước) được bán cho Công ty C từ tháng 12 năm 2005, đến năm 2008 người lao động làm việc tại khách sạn A bị mất việc làm thì thời gian người lao động làm việc tại công ty C từ tháng 12 năm 2005 đến năm 2008 được tính để giải quyết chế độ trợ cấp mất việc làm; thời gian người lao động làm việc tại công ty B trước tháng 12 năm 2005 được tính để giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thừa Thiên - Huế biết và thực hiện theo quy định./.