Công văn 91/BNN-TCCB về xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành

Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 (có hiệu lực từ ngày 15/02/2011) Quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Để chuẩn bị cho việc tuyển dụng công chức năm 2011 và có cơ sở xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức trình Bộ phê duyệt, Bộ yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị:

1. Căn cứ vào biên chế được giao và nhu cầu tuyển dụng bổ sung công chức của đơn vị, xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức của đơn vị. Nội dung kế hoạch tuyển dụng công chức gửi Bộ gồm:

- Số lượng biên chế được giao; Số lượng công chức hiện có;

- Số lượng vị trí việc làm cần tuyển theo từng ngạch công chức trong phạm vi chỉ tiêu biên chế được giao;

- Điều kiện đăng ký dự tuyển (trong đó cần mô tả vị trí công việc cần tuyển và các điều kiện cụ thể cho từng vị trí); hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển.

Theo quy định tại Điều 37, Luật Cán bộ, Công chức: việc xét tuyển chỉ áp dụng với người có đủ điều kiện dự tuyển vào công chức cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

2. Về thẩm quyền tuyển dụng công chức:

Theo quy định tại Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 và quy định phân cấp quản lý của Bộ:

2.1. Các Tổng cục được Bộ phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng báo cáo Bộ phê duyệt. Trên cơ sở kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt, các Tổng cục tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định và gửi hồ sơ và kết quả tuyển dụng về Bộ để Bộ xem xét, ban hành quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức của Tổng cục.

2.2. Đối với các Cục, Vụ, Văn phòng, Thanh tra, Ban Đổi mới và Quản lý doanh nghiệp nông nghiệp: Bộ sẽ trực tiếp thực hiện việc tuyển dụng công chức cho các đơn vị.

3. Về việc tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức:

Ngày 01/12/2010, Bộ đã có công văn số 6523/BNN-TCCB hướng dẫn một số nội dung đơn vị cần báo cáo khi có nhu cầu tiếp nhận công chức trong trường hợp đặc biệt. Trong quá trình triển khai thực hiện, nhiều đơn vị đã đề nghị những trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét tiếp nhận trong trường hợp đặc biệt; đề nghị tuyển vào những vị trí không phục vụ công việc chuyên môn, không mang tính cấp thiết …. Để thực hiện đúng Thông tư hướng dẫn, Bộ yêu cầu các đơn vị khi có nhu cầu tiếp nhận không qua thi tuyển cần quán triệt các quy định sau:

- Việc tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt chỉ áp dụng đối với những vị trí chuyên môn cần thiết, để bổ sung ngay những người có kinh nghiệm công tác, có thể đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ được giao hoặc những người có kết quả học tập xuất sắc …

- Phải căn cứ vào các quy định tại Điều 10, Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ và nhu cầu thực tế của đơn vị để đề xuất nhân sự đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

- Trong công văn đề nghị Bộ xét tiếp nhận công chức trong trường hợp đặc biệt phải báo cáo cụ thể các số liệu của cơ quan trực tiếp có nhu cầu sử dụng công chức gồm: số lượng biên chế được giao; số lượng biên chế hiện có, số lượng vị trí công việc cần tuyển và bản mô tả vị trí công việc, … kèm theo.

Nhận được công văn này, đề nghị các đơn vị khẩn trương thực hiện, báo cáo Kế hoạch tuyển dụng công chức về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 15/02/2011. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các đơn vị phản ánh với Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để trao đổi, giải quyết.