Công văn 3044/LĐTBXH-LĐTL năm 2013 về việc trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Trả lời công văn số 1153/CV-CTTC1 ngày 7/8/2013 của Công ty Cho thuê tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam (gọi tắt là Công ty Cho thuê tài chính TNHH MTV) đề nghị hướng dẫn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Bộ luật Lao động năm 1994 (nay là Bộ luật Lao động năm 2012) có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, trường hợp được tuyển dụng vào làm việc ở doanh nghiệp khác thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, đối với trường hợp người lao động thuộc Công ty Cho thuê tài chính TNHH MTV có thời gian công tác tại các doanh nghiệp, đơn vị khác và chuyển về Công ty Cho thuê tài chính TNHH MTV sau thời điểm 01/01/1995 mà chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật Công ty Cho thuê tài chính TNHH MTV giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thời gian người lao động làm việc thực tế tại Công ty theo quy định, Công ty Cho thuê tài chính TNHH MTV không có trách nhiệm phải chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm việc ở những doanh nghiệp, đơn vị trước đó.

2. Cách tính trả trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động năm 2012.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cho thuê Tài chính trách nhiệm hữu hạn một thành viên Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam biết và thực hiện./.