Công văn 1039/SNV-VLATLĐ khảo sát tình hình lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 do Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Thực hiện Công văn số 10287/BNV-CTL&BHXH ngày 06 tháng 11 năm 2025 của Bộ Nội vụ về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp và Công văn số 4039/UBND-VX ngày 25 tháng 11 năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố về tăng cường công tác giám sát, nắm bắt tình hình lao động, việc làm, tiền lương, thưởng và quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Để nắm bắt tình hình lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, Sở Nội vụ đề nghị Ủy ban nhân dân phường, xã và đặc khu Côn Đảo, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Ban quản lý Khu Công nghệ cao Thành phố phối hợp thông tin đến các doanh nghiệp trên địa bàn phụ trách thực hiện nội dung khảo sát tình hình lao động thông qua:

Thời gian hoàn thành khảo sát: trước ngày 06 tháng 02 năm 2026 (thứ Sáu).

Sở Nội vụ đề nghị các đơn vị quan tâm, triển khai thực hiện./.

PHIẾU KHẢO SÁT THÔNG TIN
TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM TẠI DOANH NGHIỆP

Để nắm bắt tình hình lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 nhằm có các giải pháp kết nối cung - cầu lao động, đề nghị Quý Doanh nghiệp vui lòng cung cấp các thông tin sau:

1. Thông tin doanh nghiệp

- Tên doanh nghiệp:

- Địa chỉ:

- Mã số doanh nghiệp:

- Email:                                    Điện thoại liên hệ:

- Loại hình doanh nghiệp:

- Lĩnh vực kinh doanh chính (hoặc lĩnh vực có sử dụng nhiều lao động):

2. Tình hình sử dụng lao động

2.1. Tổng số lao động đang làm việc:

2.2. Dự kiến thời gian cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch:

2.3. Dự kiến thời gian trở lại hoạt động sản xuất sau kỳ nghỉ Tết:

2.4. Dự kiến tỉ lệ lao động quay trở lại làm việc sau Tết (%):

2.5. Dự kiến tỉ lệ thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết (%):

3. Nhận định tình hình sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp

- Hoạt động bình thường □                   - Mở rộng SXKD □

- Thu hẹp hoạt động SXKD □

Lý do thu hẹp: + Thiếu đơn hàng □                      + Thay đổi lĩnh vực SXKD □

3.1. Doanh nghiệp có dự kiến tuyển lao động không? Có □             Không □

3.2. Mục đích tuyển lao động:

- Đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho hoạt động SXKD   □

- Mở rộng SXKD □

- Đổi mới công nghệ và mô hình hoạt động □

- Tạo lợi thế cạnh tranh □

3.3. Số lượng dự kiến tuyển quý I/2026:

Trân trọng cảm ơn Quý Doanh nghiệp đã cung cấp thông tin, các thông tin sẽ dùng cho mục đích nắm bắt tình hình và đề xuất các giải pháp duy trì ổn định tình hình sản xuất kinh doanh, ổn định quan hệ lao động.