Công văn số: 2623/LĐTBXH-LĐVL về chính sách đối với lao động dôi dư do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi:  Sở Lao động – thương binh và xã hội thành phố Hải Phòng

Trả lời Công văn số 543/CV-LĐTBXH ngày 15/07/2005 của quý Sở về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại Điểm b Mục II của Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH ngày 22/11/2004 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/04/2002 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/08/2004 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước quy định các chế độ của chính sách lao động dôi dư mà người lao động thuộc đối tượng sau đây sẽ được hưởng: “…người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động, nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tốt đa 1 năm (12 tháng) thì được nhà nước hỗ trợ kinh phí đóng tiếp BHXH 1 lần cho những tháng còn thiếu với mức 15% tiền lương tháng tại thời Điểm đủ tuổi nghỉ hưu và giải quyết nghỉ hưu theo chế độ hiện hành, bao gồm các trường hợp sau…”.

Tại Tiết b Khoản 2 Điều 145 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung quy định “Trường hợp người lao động không đủ Điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này, nhưng nếu có một trong các Điều kiện sau đây thì cũng được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức thấp hơn:… người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên chưa đủ điêu kiện về tuổi đời nhưng ít nhất đã đủ 50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với nữ mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;”

Căn cứ những quy định trên thì Bà Nguyễn Thị Thanh, sinh năm 1958 tính đến năm 2005 đã có 47 tuổi đời, đủ Điều kiện để hưởng chế độ lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành nêu trên.