Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời

Theo Điểm a khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 500.000 – 1.000.000 đồng đối với cá nhân, và 1.000.000 – 2.000.000 đồng đối với tổ chức.

Ngoài mức phạt tiền, người vi phạm còn bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm a khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.