Mức phạt lỗi các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động với bình đẳng giới

Bảng đầy đủ 6 hành vi thuộc nhóm Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động áp dụng với bình đẳng giới theo Nghị định 125/2021/NĐ-CP, xếp theo mức phạt giảm dần.

Hành vi vi phạm	Phạt tổ chức	Phạt cá nhân	Tước GP / đình chỉ	Căn cứ
Đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giớiCó biện pháp khắc phục	40.000.000 – 60.000.000 đồng	20.000.000 – 30.000.000 đồng	—	Khoản 3 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP
Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao độngCó biện pháp khắc phục	20.000.000 – 30.000.000 đồng	10.000.000 – 15.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP
Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệpCó biện pháp khắc phục	20.000.000 – 30.000.000 đồng	10.000.000 – 15.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP
Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thuCó biện pháp khắc phục	20.000.000 – 30.000.000 đồng	10.000.000 – 15.000.000 đồng	—	Điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP
Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tínhCó biện pháp khắc phục	20.000.000 – 30.000.000 đồng	10.000.000 – 15.000.000 đồng	—	Điểm d khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP
Vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo	Phạt cảnh cáo	Phạt cảnh cáo	—	Khoản 1 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP

Nhóm hành vi khác của bình đẳng giới

Đọc bảng này thế nào

Cột phạt tổ chức và phạt cá nhân đã quy đổi sẵn theo quy tắc của nghị định — không phải tự nhân chia lại.
Bấm vào dòng căn cứ để mở nguyên văn tại đúng điểm, khoản đó.
Mức ghi trong nghị định là mức với cá nhân; tổ chức bị phạt gấp 2 lần — trang này hiển thị sẵn cả hai.
Nhóm hành vi trên trang được chia theo đúng Chương, Mục và Điều của nghị định.