Đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới

Áp dụng với bình đẳng giới · nhóm Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến chính trị

Mức phạt

MỨC PHẠT TIỀN VỚI CÁ NHÂN
20.000.000 – 30.000.000 VNĐ
Theo Khoản 5 Điều 6 Nghị định 125/2021/NĐ-CP
Cá nhân: 20.000.000 – 30.000.000 đồng Tổ chức: 40.000.000 – 60.000.000 đồng
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại khoản 5 Điều này.

Trích dẫn quy định trong văn bản

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

Căn cứ: Khoản 5 Điều 6 Nghị định 125/2021/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới phạt bao nhiêu tiền?
Theo Khoản 5 Điều 6 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 20.000.000 – 30.000.000 đồng đối với cá nhân, và 40.000.000 – 60.000.000 đồng đối với tổ chức.
Đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới phải khắc phục hậu quả thế nào?
Ngoài mức phạt tiền, người vi phạm còn bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại khoản 5 Điều này.
Mức phạt này áp dụng từ khi nào?
Nghị định 125/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Khoản 5 Điều 6 Nghị định 125/2021/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến chính trị hoặc tất cả mức phạt với bình đẳng giới.

Danh mục công cụ 120

Thuế & kế toán14
Lao động & BHXH8
Doanh nghiệp16
Tài chính8
Dân sự10
Hành chính6
Giao thông16
Đất đai & xây dựng4
Nông nghiệp6
Giáo dục16
Y tế7
Lịch & văn hóa9
Xem tất cả 120 công cụ