CÔNG TY […] ---------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ---------------
Số: […]/CV V/v không đồng ý cho nhân viên thôi việc trong thời gian chờ xử lý kỷ luật lao động	[…], ngày […] tháng […] năm […]

Kính gửi: Ông/Bà [Tên nhân viên]

Vào ngày […] tháng […] năm […], Công ty […] đã có quyết định số […], về việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động của nhân viên […], cụ thể:

1. Công ty đã ra quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động của Ông/Bà […] về hành vi […].

2. Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động là […].

Xét thấy quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động, công ty trả lời như sau:

Không đồng ý cho

[…]

thôi việc tại công ty vì lý do như sau

[...]

[Công việc cần thực hiện]

Nhận được văn bản này, yêu cầu Ông/Bà […] nghiêm túc thực hiện./.

Nơi nhận: - Như trên; - Phòng Nhân sự - Lưu VP.	NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)