BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC
|
Tên chức danh |
NV giá vật tư |
Mã chức danh |
||||||||||||||||||
|
Đơn vị |
Phòng vật Tư |
Nơi làm việc |
TP.HCM |
|||||||||||||||||
|
Cấp trên trực tiếp |
Trưởng Phòng Vật Tư . |
|||||||||||||||||||
|
Tóm tắt công việc |
1- Tham mưu về khách hàng , giá và vật tư thay thế. 2- Hướng dẫn các đơn vị liên quan trong việc thực hiện các quy định về giá, về đấu thầu, đánh giá nhà cung ứng. 3- Kiểm tra việc thực hiện quy định, quy chế của các ngành, đề xuất. |
|||||||||||||||||||
|
Những nhiệm vụ chính: |
||||||||||||||||||||
|
Nhiệm vụ |
Tiêu thức đánh giá |
Định mức thời gian |
||||||||||||||||||
|
1 - Xây dựng, rà soát, soạn thảo các quy chế , quy định, chính sách về khách hàng, giá và vật tư thay thế XN. |
Số dự thảo được TP chấp thuận , chỉnh sửa, trình Công ty. |
20% |
||||||||||||||||||
|
2 - Theo dõi giá thị trường, tìm kiếm, đề xuất và làm việc với các nhà cung cấp mới, các loại vật tư thay thế XN. |
Số lần đề xuất thực hiện có hiệu quả liên quan đến giá cả, NCC, vật tư thay thế |
20% |
||||||||||||||||||
|
3- Thực hiện các công việc liên quan đến giải quyết tồn kho vật tư , PL XN. |
Số báo cáo đề xuất . |
5% |
||||||||||||||||||
|
4- Hướng dẫn các đơn vị liên quan (XN, Xuất Khẩu, Nhập Khẩu) trong việc thực hiện các quy định về giá, về đấu thầu, đánh giá nhà cung ứng. |
Số lần hướng dẫn (có văn bản) đến các đơn vị liên quan. |
15% |
||||||||||||||||||
|
5 - Kiểm tra, đề xuất việc thực hiện quy định , quy chế của các ngành về lĩnh vực giá, nhà cung cấp XN. |
Số biên bản kiểm tra đạt yêu cầu. |
20% |
||||||||||||||||||
|
6 - Thực hiện các hướng dẫn công tác theo phân công của Trưởng Phòng. |
Số lần báo cáo, đề xuất có hiệu quả. |
20% |
||||||||||||||||||
|
Các mối quan hệ công tác |
||||||||||||||||||||
|
Phạm vi quan hệ |
Đơn vị liên quan |
Chức danh người liên hệ |
Mục đích |
|||||||||||||||||
|
Nội bộ |
Bên ngoài |
|||||||||||||||||||
|
x |
- CBNV thuộc Phòng |
- Trưởng Phòng - CB-NV thuộc Phòng |
- Nhận chỉ đạo , nội dung hướng dẫn , và các yêu cầu khác . - Phối hợp thực hiện công việc. |
|||||||||||||||||
|
x |
- Các đơn vị trong Cty |
- CBNV các đơn vị trong cty |
- Phối hợp thực hiện công việc. - Thực hiện công tác kiểm tra. |
|||||||||||||||||
|
x |
- Các đơn vị liên quan đến lĩnh vực vật tư |
- Lãnh đạo hoặc các NV nghiệp vụ liên quan . |
- Các văn bản , công việc liên quan đến lĩnh vực cần liên hệ . |
|||||||||||||||||
|
Quyền hạn: - Về giám sát CBNV: |
||||||||||||||||||||
|
Chức danh CBNV thuộc quyền |
Số lượng nhân sự tương ứng |
Mức độ giám sát |
||||||||||||||||||
|
- Về quản lý tài chính |
||||||||||||||||||||
|
Lĩnh vực |
Giá trị tối đa |
Mức độ quyền hạn |
||||||||||||||||||
|
- Các quyền hạn khác |
||||||||||||||||||||
|
Tiêu chuẩn của người đảm nhận công việc: |
||||||||||||||||||||
|
-Trình độ văn hóa |
Đại học |
|||||||||||||||||||
|
-Trình độ chuyên môn: |
Tốt nghiệp Đại Học Kinh tế hoặc Luật Kinh Tế. |
|||||||||||||||||||
|
- Kiến thức : hiểu công việc của Phòng và các lĩnh vực liên quan . |
||||||||||||||||||||
|
- Kỹ năng thể chất và kỹ năng làm việc: Sức khỏe tốt, có khả năng tham mưu, hướng dẫn, kiểm tra. ( lãnh đạo, tổ chức, quản lý, giám sát, kiểm tra, hướng dẫn, hoạch định, phán đoán, tham mưu ….) |
||||||||||||||||||||
|
Yêu cầu kinh nghiệm ( lĩnh vực, thời gian tối thiểu ) |
Làm các công việc liên quan trong thời hạn 2 năm trở lên |
|||||||||||||||||||
|
Các kỹ năng đặc biệt: |
||||||||||||||||||||
|
Điều kiện làm việc |
Tính chất |
Mức độ |
Thường xuyên |
|||||||||||||||||
|
Nóng, độc hại |
||||||||||||||||||||
|
Lưu động |
||||||||||||||||||||
|
Nguy hiểm |
||||||||||||||||||||