BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tên chức danh

NHÂN VIÊN ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG

Mã chức danh

Đơn vị

 Phòng Lao động Tiền lương - Công ty

Nơi làm việc

TP.Hồ Chí Minh

Cấp trên trực tiếp

Trưởng – Phó Phòng Lao động tiền lương Công ty

Tóm tắt công việc

- Triển khai khảo sát, xây dựng các mức hao phí lao động.

- Phân tích, đánh giá các mức lao động hiện có để hoàn.

Những nhiệm vụ chính

Nhiệm vụ

Tiêu thức đánh giá

Định mức thời gian

Phân tích quá trình sản xuất các sản phẩm để xác định trình tự hợp lý/các nhân tố ảnh hưởng, làm cơ sở khảo sát, xây dựng mức lao động.

Qui trình/bước công việc được công nhận.

Theo tiến độ của phương án

Tiến hành khảo sát các loại hao phí thời gian. Phân tích kết quả và đề xuất mức lao động.

Báo cáo được duyệt

nt

Triển khai áp dụng mức lao động vào sản xuất, theo dõi/kiểm tra và phân tích đánh giá để có giải pháp điều chỉnh.

Mức lao động được sử dụng vào việc: định biên LĐ, trả công,..

nt

Các mối quan hệ công tác

Phạm vi quan hệ

Đơn vị liên quan

Chức danh người liên hệ

Mục đích

Nội bộ

Bên ngoài

X

Các đơn vị trực thuộc XN

Trưởng bộ phận Kỷ thuật, nghiệp vụ các đơn vị

Phối hợp thu nhập dữ liệu , phân tích theo yêu cầu công việc.

X

Các đơn vị trực thuộc XN

Trưởng bộ phận nghiệp vụ

Kiểm tra việc thực hiện công tác định mức lao động, phối hợp kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện các mức lao động.

Quyền hạn:

- Về giám sát CBNV:

Chức danh CBNV thuộc quyền

Số lượng nhân sự tương ứng

Mức độ giám sát

- Về quản lý tài chính

Lĩnh vực

Giá trị tối đa

Mức độ quyền hạn

- Các quyền hạn khác

Tiêu chuẩn của người đảm nhận công việc:

-Trình độ văn hóa

Trung cấp

-Trình độ chuyên môn:

Lao động tiền lương

- Kiến thức : Am hiểu lãnh vực lao động tiền lương

 - Kỹ năng thể chất và kỹ năng làm việc: tổ chức, giám sát, kiểm tra, hướng dẫn

Yêu cầu kinh nghiệm ( lĩnh vực, thời gian tối thiểu )

  Ít nhất 01 năm kinh nghiệm về lãnh vực này

Các kỹ năng đặc biệt:

Điều kiện làm việc

Tính chất

Mức độ

Thường xuyên

Nóng, độc hại

Lưu động

Nguy hiểm