Chức danh:

Giám đốc Tuyển dụng

Phòng/Ban:

Ban Tuyển dụng (EduViet Jobs)

Trạng thái:

Đã có người đảm nhận

Công việc

Quy trình tham chiếu

2.1. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo định hướng phát triển lĩnh vực tuyển dụng của Công ty.

2.2. Tham gia xây dựng các quy chế hoạt động, quy chế quản lý của Công ty.

Quy chế nhân sự

2.3. Nghiên cứu, phân tích nhu cầu tuyển dụng trên thị trường lao động và nhu cầu tư vấn tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Quy trình tuyển dụng

2.3. Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện phát triển thị trường “săn đầu người” và tư vấn đánh giá tuyển dụng.

Quy trình tuyển dụng

2.4. Hướng dẫn nhân viên trong EduViet Jobs thực hiện các hoạt động.

2.5. Tham gia vào công tác đánh giá nhân sự hàng kỳ.

2.6. Hỗ trợ tổ chức các hoạt động của Ban khác, bao gồm hoạt động của CPO Club.

2.7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban GĐ.

STT

Báo cáo

Quản lý

1

Giám đốc

Chuyên gian trong Ban tuyển dụng

STT

Bộ phận phối hợp

Công việc phối hợp

1

Ban Tư vấn Đào tạo

Hỗ trợ truyền thông, chào hàng các dự án tư vấn và chương trình đào tạo.

2

Ban Truyền thông

Hỗ trợ tổ chức các chương trình, sự kiện

3

Bộ phận HC- KT

Công tác hành chính

4

Bộ phận kỹ thuật

Công tác kỹ thuật

5

CPO

Phụ trách công tác hậu cần

STT

Đơn vị quan hệ

Lý do

1

Các cơ quan nhà nước liên quan đến luật lao động, môi giới cung ứng lao động.

Nắm rõ luật Lao động, quy định BHXH, BHYT, chính sách lương mới…đảm bảo công tác tuyển dụng chính xác, đúng luật. Đảm bảo quyền lợi cho khách hàng.

2

Khách hàng và đối tác

Phát triển thị trường tuyển dụng, phối hợp tổ chức chương trình.

STT

Nội dung

Quyền hạn

1

Công việc

- Được tự quyết trong các hoạt động tác nghiệp khi tổ chức thực hiện kế hoạch của Ban (kế hoạch Ban GĐ duyệt).

- Được tự chủ giải quyết các công việc và phát sinh trong thực hiện công việc của cấp dưới.

- Được tự chủ điều tiết giải quyết các công việc và phát sinh trong thực hiện công việc để đạt mục tiêu.

- Gặp gỡ khách hàng, đối tác, chuyên gia theo ủy nhiệm của Ban GĐ.

2

Thủ tục

- Ký các thủ tục pháp lý theo sự ủy quyền của Giám đốc

- Tự quyết các thủ tục chào hàng, xúc tiến hoạt động của Ban không liên quan tới ràng buộc pháp lý.

3

Tài chính

- Tự quyết chi tiêu tài chính không quá 300.000 VNĐ phục vụ cho hoạt động tác nghiệp thị trường (tiếp khách…) của Ban, có xuất trình chứng từ.

STT

Tiêu chí

Thông số đo lường

Tham chiếu

1

Chất lượng công tác

Được giao cụ thể trong từng thời kỳ

Quy trình đánh giá nhân sự

2

Khả năng tổ chức, quản lý điều hành các hoạt động

3

Trách nhiệm trong công việc

STT

Nội dung

Quyền hạn

1

Tinh thần, phong cách, phẩm chất nghề nghiệp

- Đam mê lĩnh vực nhân sự và tư vấn nhân sự

- Tự tin, đĩnh đạc, hòa nhã

- Cầu tiến, ham học hỏi

- Chịu áp lực công việc cao

- Trung thực

2

Trình độ, năng lực

- Tốt nghiệp ĐH Khối Kinh tế, QTKD (Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành HRM hoặc có bằng MBA)

- Kinh nghiệm 2 năm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng

- Có năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện công việc, điều hòa quan hệ.

- Năng lực sáng tạo, linh hoạt trong thực hiện công việc

- Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

3

Kỹ năng làm việc

- Tiếng Anh và vi tính VP thành thạo

- Kỹ năng làm việc theo nhóm và độc lập cao

- Khả năng giao tiếp, thuyết phục cao

4

Tính cam kết

- Cam kết làm việc ít nhất 3 năm

5

Tiêu chuẩn khác

- Hòa nhập văn hóa EduViet

- Sức khỏe tốt