BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
|
Chức danh: |
Chuyên viên |
||||
|
Phòng/Ban: |
Tư vấn & Đào tạo |
||||
|
Trạng thái: |
x |
Đã có người đảm nhận |
|||
Chưa có người đảm nhận
1. Tóm tắt công việc
Chịu trách nhiệm điều phối toàn bộ về các hoạt động tư vấn và đào tạo, lên kế hoạch truyền thông, tổ chức thực hiện các khoá đào tạo.
2. Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính
|
Công việc |
Quy trình tham chiếu |
|
2.1. Nghiên cứu phân tích nhu cầu tư vấn và đào tạo của Doanh nghiệp và sinh viên. |
|
|
2.2. Thiết lập hệ thống database doanh nghiệp, cán bộ nhân viên của các doanh nghiệp và học viên tiềm năng. |
|
|
2.3. Chào hàng phát triển thị trường tư vấn và đào tạo cho các Doanh nghiệp (Inhouse). |
|
|
2.4. Lên kế hoạch về thực hiện truyền thông và tổ chức các khoá học. |
Quy trình đào tạo |
|
2.5. Thực hiện việc tổ chức thi tuyển, phỏng vấn với học viên. |
|
|
2.6. Điều phối các chương trình đào tạo Public và Inhouse |
|
|
2.7. Điều phối tác nghiệp các dự án tư vấn. |
|
|
2.8. Tham gia giảng dạy trong dự án cộng đồng. |
|
|
2.9. Phối hợp cùng các Ban khác tổ chức các hoạt động của Công ty. |
|
|
2.10. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. |
3. Các mối quan hệ trong và ngoài Công ty:
3.1.Thẩm quyền báo cáo và quản lý
|
STT |
Báo cáo |
Quản lý |
|
1 |
Giám đốc |
Không |
3.2. Phối hợp các đơn vị trong công ty.
|
STT |
Bộ phận phối hợp |
Công việc phối hợp |
|
1 |
Ban Truyền thông |
Truyền thông tuyển sinh |
|
2 |
Ban Tuyển dụng |
Hỗ trợ tổ chức các chương trình, sự kiện |
|
3 |
Bộ phận HC- KT |
Công tác hành chính |
|
4 |
Bộ phận kỹ thuật |
Công tác kỹ thuật |
3.2. Phối hợp với các đơn vị ngoài công ty
|
STT |
Đơn vị quan hệ |
Lý do |
|
1 |
Khách hàng và đối tác |
Phát triển thị trường, hợp tác trong các chương trình |
4. Quyền hạn trong công việc
|
STT |
Nội dung |
Quyền hạn |
|
1 |
Công việc |
- Được tự chủ điều tiết và giải quyết các công việc và phát sinh trong thực hiện công việc để đạt mục tiêu. - Gặp gỡ khách hàng, đối tác theo ủy nhiệm của Ban GĐ. |
|
2 |
Thủ tục |
- Tự quyết các thủ tục chào hàng, xúc tiến hoạt động của Ban không liên quan tới ràng buộc pháp lý. |
|
3 |
Tài chính |
- Tự quyết chi tiêu tài chính không quá 100.000 VNĐ phục vụ cho hoạt động tác nghiệp của, có xuất trình chứng từ. |
5.Chỉ số đánh giá công việc
STT |
Tiêu chí |
Thông số đo lường |
Tham chiếu |
1 |
Chất lượng công tác |
Được giao cụ thể trong từng thời kỳ |
Quy trình đánh giá nhân sự |
2 |
Khả năng lên kế hoạch tổ chức các khoá đào tạo. |
||
3 |
Khả năng điều phối các chương trình đào tạo, các dự án tư vấn. |
||
4 |
Trách nhiệm trong công việc được giao. |
|
6. Các tiêu chuẩn thực hiện công việc
|
STT |
Nội dung |
Quyền hạn |
|
1 |
Tinh thần, phong cách, phẩm chất nghề nghiệp |
- Đam mê lĩnh vực tư vấn đào tạo - Tự tin, đĩnh đạc, hòa nhã - Cầu tiến, ham học hỏi - Chịu áp lực công việc cao - Trung thực |
|
2 |
Trình độ, năng lực |
- Tốt nghiệp ĐH Khối Kinh tế, QTKD - Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn đào tạo - Có năng lực tổ chức thực hiện công việc. - Sáng tạo, linh hoạt trong thực hiện công việc - Khả năng xử lý tình huống tốt |
|
3 |
Kỹ năng làm việc |
- Tiếng Anh giao tiếp tốt và vi tính VP thành thạo - Kỹ năng làm việc theo nhóm và độc lập - Khả năng giao tiếp, thuyết phục cao |
|
4 |
Tính cam kết |
- Cam kết làm việc ít nhất 3 năm |
|
5 |
Tiêu chuẩn khác |
- Hòa nhập văn hóa EduViet - Sức khỏe tốt |
|
PHÊ DUYỆT CỦA GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH |