CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC

Đơn vị: Phòng Nhân sự

Họ tên:

Chức danh: Chuyên viên Đào tạo

Thời gian thử việc:  2 tháng (từ đến )

STT

Teên công việc / đề tài

Thời gian thử việc

Mục đích công việc /
đề tài

Người hướng dẫn
/kèm cặp

Tiêu chuẩn / bằng chứng
hoàn thành công việc

Bắt đầu

Kết thúc

1

Tìm hiểu cơ cấu tổ chức hiện tại của Công ty và các quy định chính sách nhân sự tại Công ty

Tìm hiểu và nắm bắt được cơ cấu tổ chức và các quy định, quy trình công tác nhân sự

- Trưởng Phòng
- CV Tuyển dụng

- Nắm rõ về cơ cấu tổ chức hiện tại cũng như hệ thống nhân sự từ công ty xuống đến Xưởng.
- Nắm rõ các quy trình liên quan đến công việc và quy định chung của Công ty.-> Đề xuất cải tiến, sửa đổi các nội dung không phù hợp

2

Soát xét lại quy chế đào tạo của công ty.

Tìm hiểu về quy trình, công tác đào tạo của Công ty và nhiệm vụ nhân viên đào tạo, nhận xét & đề xuất sửa đổi quy chế đào tạo của công ty

- Trưởng Phòng
- CV Nhân sự

Quy chế phải mang tính khả thi trong toàn công ty và được duyệt áp dụng.
Soát xét các biểu mẫu áp dung cho phù hợp

3

Lập phương án đánh giá kết quả công việc CBNV Khối văn phòng công ty

Xây dựng phương pháp, quy trình và trách nhiệm thực hiện hoạt động đánh giá KQCV của CBNV

Trưởng Phòng

Quy dịnh đánh giá KQCV và KPIs cho các vị trí công việc được duyệt áp dụng.

4

Các công tác nhân sự chung theo định hướng và phân công của Trưởng Phòng

Phối hợp thực hiện cùng nhân sự của Phòng và các đơn vị liên quan khác.

- Trưởng Phòng
- Các CV trong Phòng

Hoàn thành trên 90% khối lượng công việc được phân công.

Nơi nhận:

- Phòng NS

Ngày tháng năm

- Chuyên viên thử việc

TRƯỞNG PHÒNG NS

- Lưu đơn vị