Chỉnh sửa: Hướng dẫn điền bảng đánh giá sau thử việc BM03A-QT05

Số:	BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC *(ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)* (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for office and indirect staffs and other managers) 15/05/2004		Mã số: BM03A/QT05 Lần ban hành: 01 Ngày: 14/08/10
Họ tên/Full-name:………………………………………….. Bộ phận/Dept.: ……………………………………………..		Chức vụ/Position: ……………………………………… Ngày nhận việc/Available date: ……………………
Người Quản lý trực tiếp/Direct Manager:……………………………………. Chức vụ/ Position:………………

A. CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên)
Current working assignments – Order of priority

STT *NO.*	CÔNG VIỆC CHÍNH *Main Assignments*	CÔNG VIỆC PHỤ *Secondary Assignments*
1
2
3
4
5

B. CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ ( Điểm số tối đa là 10 điểm )
Assessment of the direct manager – Maximum point is 10

STT *NO.*	SO VỚI YÊU CẦU CÔNG VIỆC *Compare with work requirement*	PHẦN ĐÁNH GIÁ *Assessment*		ĐIỂM SỐ *Points*
1	Tính phức tạp Complex	........................................................ ........................................................
2	Khối lượng công việc (số giờ làm việc trong ngày) Workload – Amount of working hour in a day	........................................................ ........................................................
3	Tính sáng tạo, linh động Creative, lively	........................................................ ........................................................
4	Tính phối hợp, tổ chức Co-ordinate, organized	........................................................ ........................................................
5	Tinh thần trách nhiệm Sense of Responsibility	........................................................ ........................................................
6	Tính kỷ luật Disciplinary	........................................................ ........................................................
7	Kết quả đạt được Achieved results	........................................................ ........................................................
8	Kinh nghiệm giải quyết Experiences of solution	........................................................ ........................................................
9	Kỹ năng chuyên môn Professional skills	........................................................ ........................................................
10	Khả năng quản lý điều hành Ability to manage, control	........................................................ ........................................................
*TỔNG ĐIỂM TỐI ĐA (Nếu đánh giá toàn bộ các chỉ tiêu): 100/Total of maximum point – Assessment of all criteria:100***			*XẾP LOẠI/Rank*** ............................

GHI CHÚ/ Note: Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánh giá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu/The criterion that is not required will not be assessed (The result is only depend on required criteria)

XẾP LOẠI: XUẤT SẮC : 81% ≤ X ≤ 100% T.BÌNH : 51% ≤ X ≤ 60%
Rank Excellent Average

GIỎI : 71% ≤ X ≤ 80% YẾU : X ≤ 50%
Good Bad

KHÁ : 61% ≤ X ≤ 70%
Fair

C. PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ
Comments, Assessments and Proposals of Manager

1. Đánh giá chung/Overall Assessments

MẶT TÍCH CỰC
Strengths

MẶT HẠN CHẾ
Weakness

TRIỂN VỌNG
Prospects

...................................... ......................................

......................................

........................................

....................................

2. Đề xuất/ Proposals

NGÀY
Date

.................................................................................

CHỮ KÝ
Signature

D. Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ
Opinions of Trial Staff

NGÀY
Date

.................................................................................

CHỮ KÝ
Signature

E. Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ

Comments of HR Department

NGÀY
Date

.................................................................................

CHỮ KÝ
Signature

F. XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC

Approval of Board of General Manager

NGÀY
Date

.................................................................................

CHỮ KÝ
Signature

Ghi chú: Trưởng phòng phụ trách trực tiếp nhân viên chấm điểm và chịu trách nhiệm về ý kiến nhận xét.

Trưởng phòng nhân sự tham mưu ý kiến cho lãnh đạo xem xét.