Nội quy lao động công ty ABC
I. Thời gian làm việc:
1.1 Người lao động phải thực hiện đầy đủ thời gian làm việc 8 giờ trong ngày và 5,5 ngày trong tuần
1.2 Thời giờ làm việc trong một ngày:
• Sáng từ 7 giờ đến 11 giờ 30 phút
• Chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ
1.3 Thời gian làm việc trong tuần: từ thứ hai đến hết sáng thứ bảy
1.4 Đối với công trình thi công có thể hoán đổi thời giờ làm việc phù hợp với điều kiện sản xuất, nhưng đảm bảo không quá 8 giờ trong một ngày và 44 giờ trong một tuần.
1.5 Người lao động phải thực hiện làm đêm, làm thêm giờ trong các trường hợp sau:
• Xử lý sự cố trong sản xuất
• Giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn
• Công trình xây dựng hoặc sản phẩm do yêu cầu nghiêm ngặt của công nghệ không thể bỏ dỡ được.
• Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng kịp thời.
1.6 Người lao động làm thêm giờ không vượt quá 50% số giờ làm việc được qui định trong mỗi ngày. Tổng số giờ làm thêm trong năm không vượt quá 200 giờ.
1.7 Người lao động trực tiếp sản xuất sau khi làm thêm thời gian qui định, sẽ được giải quyết nghỉ bù bằng tổng số thời gian mà người lao động đã thực hiện. Thời gian nghỉ bù được xếp theo thời điểm hợp lý, có phân công lao động thay thế để đảm bảo hoạt động sản xuất liên tục.
II. Thời gian nghỉ ngơi:
2.1 Nghỉ hàng tuần: người lao động được nghỉ 1.5 ngày trong tuần (buổi chiều thứ bảy và ngày chủ nhật) và 6 ngày bình quân trong tháng.
2.2 Nghỉ giữa ca: thực hiện theo Luật lao động.
2.3 Nghỉ lễ, tết hàng năm: thực hiện theo Luật lao động.
2.4 Nghỉ phép năm: người lao động có 12 tháng làm việc liên tục tại công ty được hưởng chế độ nghỉ phép: 12 ngày đối với lao động gián tiếp và 14 ngày đối với lao động trực tiếp sản xuất.
2.5 Nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
• Kết hôn: nghỉ 3 ngày
• Con kết hôn: nghỉ 1 ngày
• Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 3 ngày.
2.6 Thời gian nghỉ theo chế độ đối với lao động nữ giải quyết theo qui định chung của Nhà nước.
III. Các hành vi vi phạm kỷ luật
3.1 Không chấp hành đúng thời gian làm việc hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
3.2 Tự ý rời khỏi vị trí hoặc nơi làm việc khi chưa được phép của người quản lý trực tiếp (trừ trường hợp cần xử lý ngay sự cố trong sản xuất, nguy cơ xảy ra tai nạn đe dọa đến tính mạng).
3.3 Không thực hiện quyết định của tổ chức hoặc lệnh sản xuất (trừ trường hợp người lao động thấy rõ khi thực hiện công việc có nguy cơ xảy ra sự cố trong lao động hoặc vi phạm pháp luật.
3.4 Uống rượu, say rượu, chơi các trò chơi ăn thua bằng tiền hoặc có hành vi cản trở công việc của người khác, hành vi gây mất trật tự nơi làm việc, cử chỉ thô bạo, lời nói xúc phạm nhân phẩm đối với đồng nghiệp hoặc người quản lý.
3.5 Không kiểm tra, không tích cực ngăn chặn, đồng lõa, bao che để người dưới quyền vi phạm nội qui lao động.
3.6 Chủ mưu hoặc thực hiện hành vi lừa đảo, trộm cắp, tham ô tài sản của công ty, có hành vi cố ý gây thiệt hại tài sản, uy tín, lợi ích của đơn vị.
3.7 Nợ vốn, vật tư, nhiên liệu của đơn vị không thanh toán dứt điểm khi có giấy báo nợ.
3.8 Làm mất hoặc hư hỏng tài sản, tài liệu, hồ sơ, chứng từ hoặc tự ý cung cấp tiết lộ các chi tiết được xem là bí mất mật kinh doanh của đơn vị
3.9 Không thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu hoặc không thực hiện đúng việc lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo qui định.
3.10 Sử dụng tài sản của công ty sai công năng, không đúng yêu cầu nhiệm vụ hoặc thu lợi cá nhân
3.11 Lãng phí hoặc sử dụng vật tư, nhiên liệu, tiền vốn vượt định mức cho phép mà không giải trình được lý do
3.12 Thực hiện không đúng qui phạm, qui trình kỹ thuật thi công hoặc không đảm bảo yêu cầu kỹ thuật của hồ sơ thiết kế gây ảnh hưởng đến chất lượng công trình, uy tín của đơn vị
3.13 Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng qui phạm, qui trình bảo dưỡng, sửa chữa xe máy, thiết bị
3.14 Vi phạm các qui định về qui trình kỹ thuật an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.